心理资本、组织支持感对社会工作者职业倦怠的影响研究
发布时间:2017-06-20 21:13
本文关键词:心理资本、组织支持感对社会工作者职业倦怠的影响研究,由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】:社会工作者在我国作为一种新兴职业正在起步阶段,在广州、深圳等试点地区社工事业发展迅速,已经形成一定的规模。但是随着社工队伍的不断壮大,社工职业倦怠的问题也渐渐浮出水面。提升社工的心理资本是帮助社工机构获取竞争优势的重要因素。通过对过往文献资料的查阅,发现职业倦怠是组织支持感和心理资本的重要结果变量,同时组织支持感和心理资本分别对职业倦怠产生一定影响作用。 在回顾大量文献的基础上,以社会工作者为研究对象,,采用问卷调查法开展相关研究。本研究的目的在于探索社会工作者组织支持感、心理资本和职业倦怠的关系,以及心理资本在其中的中介作用。研究随机选取了320位广州市社会工作者为研究对象,结果表明: (1)组织支持感与心理资本显著正相关。组织支持感越高,心理资本水平越高。 (2)组织支持感与职业倦怠显著负相关。组织支持感越高,职业倦怠水平越低。 (3)心理资本与职业倦怠显著负相关。心理资本越高,职业倦怠水平越低。 (4)心理资本在社会工作者的组织支持感和职业倦怠间起到部分中介作用。
【关键词】:社会工作者 心理资本 组织支持感 职业倦怠
【学位授予单位】:广州医科大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:R13
【目录】:
- 中文摘要4-5
- Abstract5-6
- 第一章 绪论6-7
- 1.1 研究背景6-7
- 1.2 研究意义7
- 1.2.1 理论意义7
- 1.2.2 实践意义7
- 第二章 文献综述7-10
- 2.1 心理资本的研究综述7-9
- 2.2 组织支持感的研究综述9
- 2.3 职业倦怠的研究综述9-10
- 第三章 研究设计10-12
- 3.1 研究假设10
- 3.2 研究目的10-11
- 3.3 研究方法11-12
- 3.3.1 研究对象11
- 3.3.2 研究工具11-12
- 3.3.3 研究方法12
- 第四章 研究结果12-27
- 4.1 描述性统计分析12
- 4.2 信效度分析12-15
- 4.2.1 心理资本量表12-14
- 4.2.2 组织支持感量表14
- 4.2.3 职业倦怠量表14-15
- 4.3 人口学变量的差异分析15-21
- 4.3.1 性别差异15
- 4.3.2 年龄差异15-16
- 4.3.3 婚姻状况16
- 4.3.4 学历差异16-17
- 4.3.5 工作年限差异17-18
- 4.3.6 工作类型差异18-19
- 4.3.7 薪酬差异19-20
- 4.3.8 专业差异20-21
- 4.4 心理资本、组织支持感与职业倦怠的关系研究21-27
- 4.4.1 组织支持感与职业倦怠的关系研究21-23
- 4.4.2 心理资本与职业倦怠的关系研究23-24
- 4.4.3 心理资本与组织支持感的关系研究24-26
- 4.4.4 心理资本在职业倦怠和组织支持感间的中介作用研究26-27
- 第五章 结果分析与讨论27-34
- 5.1 人口学变量差异分析结果与讨论27-29
- 5.2 组织支持感、心理资本、职业倦怠的关系29-33
- 5.3 讨论33-34
- 第六章 研究结论及未来展望34-35
- 6.1 结论34
- 6.2 本研究的不足34
- 6.3 对未来的展望34-35
- 参考文献35-40
- 附录40-44
- 攻读学位期间取得的研究成果44-45
- 致谢45-46
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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本文编号:466901
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