某劳动密集型电子企业员工职业倦怠及其影响因素分析
本文关键词:某劳动密集型电子企业员工职业倦怠及其影响因素分析
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【摘要】:目的分析某劳动密集型电子企业员工的职业倦怠状况及其影响因素,为制定预防员工职业倦怠策略提供科学依据。方法采用整群抽样方法抽取298名员工,采用一般情况调查表和职业倦怠问卷进行职业倦怠调查,对相关资料进行logistic回归分析。结果 64.1%的员工有职业倦怠。单因素方差分析结果显示,不同年龄、婚姻状况、工龄、周工作时间、月收入员工的职业倦怠综合得分不同(P0.01或0.05)。多因素logistic回归分析结果显示,流水线作业人员出现职业倦怠状况的危险性是非流水线作业人员的1.90倍,周工作时间≥56 h者出现职业倦怠的危险性是周工作时间40 h者的3.32倍,而工龄≥10年的员工出现职业倦怠的危险性仅是工龄5年者的0.37倍(P均0.05或0.01)。结论该企业员工职业倦怠水平较高,应重点关注工龄短、流水线作业、周工作时间长的员工,采取有效的措施,促进这些人员的身心健康,减少职业倦怠的发生。
【作者单位】: 北京市疾病预防控制中心;
【关键词】: 劳动密集 电子企业 职业倦怠 影响因素 流水线 工作时间
【分类号】:R13
【正文快照】: 随着经济的飞速发展和竞争压力的持续增加,职业倦怠(job burnout)所带来的影响逐步被国内外学者所重视。职业倦怠是由于长时间处于工作重压之下而产生的一种身心俱疲的状态,不仅危害员工生理及心理健康,也会使其厌倦工作,对其工作氛围以及外界环境产生不良作用。劳动密集型电
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,本文编号:877440
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