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某机械装备密闭空间作业人员付出-回报失衡对工作满意度的影响

发布时间:2017-10-08 14:34

  本文关键词:某机械装备密闭空间作业人员付出-回报失衡对工作满意度的影响


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【摘要】:[目的]了解某机械装备密闭空间作业人员工作满意度状况,并分析付出-回报失衡对工作满意度的影响,为进一步采取有针对性的防护和干预措施奠定实践和理论依据。[方法]采用多阶段分层随机抽样,于2016年8月上旬选取新疆某机构350名机械装备密闭空间作业人员作为调查对象,应用中文版明尼苏达满意度量表(Minnesota Satisfaction Questionnaire,MSQ)和付出-回报失衡(Effort-Reward Imbalance,ERI)量表对其进行调查,收回问卷348份,剔除无效问卷,得到有效问卷332份,有效率为94.86%(332/350)。分析人口信息学特征对MSQ的影响,分别以ERI 3个分量表得分的均值及ERI指数1为界,将调查对象分为两组,比较不同组间工作满意度的得分情况,同时采用分层回归分析方法研究付出-回报失衡对工作满意度的影响。[结果]332名调查对象的内部满意度得分为43.96±6.60,外部满意度得分为29.17±5.50,总体满意度得分为73.13±11.37。按人口信息学特征,不同文化程度、入伍前身份、职位影响MSQ得分,差异有统计学意义(P0.05);入伍前居住地、是否独生子及吸烟状况对MSQ得分的影响无统计学意义(P0.05)。付出低得分组的内部满意度、外部满意度和总体满意度均高于高得分组,差异有统计学意义(P0.01);回报低得分组的内部满意度、外部满意度和总体满意度均低于高得分组,差异有统计学意义(P0.01);内在付出低得分组的外部满意度和总体满意度均高于高得分组,差异有统计学意义(P0.01或P0.05);ERI指数≥1组的内部满意度、外部满意度和总体满意度均低于ERI指数1组,差异有统计学意义(P0.01或P0.05)。固定人口信息学特征后,对内部满意度有影响的自变量为回报,其影响为正向,b=0.198(P0.01);对外部满意度有影响的自变量为付出和回报,付出的影响为负向,b=-0.299(P0.01),回报的影响为正向,b=0.142(P0.01);对总体满意度有影响的自变量为付出和回报,付出的影响为负向,b=-0.506(P0.01),回报的影响为正向,b=0.263(P0.01)。[结论]机械装备密闭空间作业人员的文化程度、入伍前身份及职位影响其工作满意度。付出-回报失衡影响工作满意度,付出对外部满意度和总体满意度具负向预测作用,回报对内部满意度、外部满意度和总体满意度具有正向预测作用。
【作者单位】: 新疆医科大学公共卫生学院劳动卫生与环境卫生学教研室;新疆军区疾病预防控制中心中心实验室;
【关键词】密闭空间 付出-回报失衡 工作满意度
【基金】:国家自然科学基金项目(编号:81460489) 兰州军区后勤科研项目(编号:CLZ12J008)
【分类号】:R134
【正文快照】: 上旬。研究对象来自新疆某机构,采用多阶段分层随机抽样,根据机构人数,每个单位随机抽样50~85人,合计350名研究对象进入本次调查。研究对象的纳入标准为:目前正在且连续从事机械装备密闭空间内工作6个月以上者,每周5个工作日,工作日正常工作。研究对象签署知情同意书。1.2研究

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