联勤保障部队师级医院发展机遇与挑战

发布时间：2021-02-04 17:59

　　在我国新医改持续推进和新时期军队医疗保障制度不断改革的大环境下,联勤保障部队所属的师级医院在军队医改中出现了一些新情况、新问题,并且面对一些新的挑战。文章旨在探讨在军队医改推进中,联勤保障部队所属师级医院如何积极迎难而上,谋求更好更快更稳定的发展,有力地完成军队卫勤保障打赢任务。 

【文章来源】：解放军医院管理杂志. 2020,27(11)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

2014—2018年某师级医院门诊数量统计(人次)

新医改的重点在于破除“以药补医”,通过体制创新,推进惠民举措,建立维护公益性、调动积极性、保障可持续性的新运行机制。自2004年军队医疗保障制度改革之后,军队医院的卫生事业费主要依靠军队拨款和医院自筹两部分。2019年取消“以药补医”后,军队医院的药品收入不断下降(图2)。按照国家医疗保健管理规定,军队医院为地方人员提供医疗服务的成本、经济核算标准等须与地方公立医院一致。取消药品加成后,在军队医院尚未得到国家相关补贴之前,由于缺少部分政策性经费,军队医院为地方病员提供医疗服务的能力大幅下降。2019年国家实施“取消药品加成”政策,公立医院的补偿机制进一步调整,从“服务收费”、“药品加成”和“财政补贴”3种渠道减少为2个(图3)。药品收费制度改革前全国范围内政府对公立医院的财政补助占总运营成本不足10% ,药品收入占医院总收入的40%。改革以后地方医院药品实行零差价销售,医院药品收入方面的损失由医疗服务收费调整和政府财政补贴共同解决(其中城市医院和县级医院分别给予10%和20%的补贴),截至发稿时军队医院还没有得到这部分经费补贴,军队医院在医事服务费的改革和补偿方面还处于劣势,因此出现接收地方病员越多亏损越多的情况。

2019年国家实施“取消药品加成”政策,公立医院的补偿机制进一步调整,从“服务收费”、“药品加成”和“财政补贴”3种渠道减少为2个(图3)。药品收费制度改革前全国范围内政府对公立医院的财政补助占总运营成本不足10% ,药品收入占医院总收入的40%。改革以后地方医院药品实行零差价销售,医院药品收入方面的损失由医疗服务收费调整和政府财政补贴共同解决(其中城市医院和县级医院分别给予10%和20%的补贴),截至发稿时军队医院还没有得到这部分经费补贴,军队医院在医事服务费的改革和补偿方面还处于劣势,因此出现接收地方病员越多亏损越多的情况。1.4 师级军队医院人才建设出现“冰火两重天”的局面


本文编号：3018713