某部航天发射参试官兵人格特点和胜任特征的研究
发布时间:2017-05-21 17:01
本文关键词:某部航天发射参试官兵人格特点和胜任特征的研究,由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】:研究背景和目的航天发射是航天飞行的基础工作和关键步骤,航天发射关系到航天飞行的成败及人类太空之旅的进程,这就要求航天发射参试官兵必须具有良好的身心素质,能适应航天发射工作的高频度发射、高科技含量、高紧张环境和高难度任务的“四高”特点。然而,我国目前针对航天发射参试官兵心理特征的研究还比较少,仅个别学者进行了应对方式的研究,还没有人进行过关于航天发射参试官兵人格特点和胜任特征方面的研究。对航天发射参试官兵进行人格特点和胜任特征的研究,不仅可为航天发射参试官兵的心理选拔提供理论和实践依据,还可使航天发射参试官兵心理健康教育与训练具有针对性,有助于我国航天事业的发展。胜任特征是指在一定岗位或职位中,用于区分绩效优秀者和绩效普通者的潜在的心理特质,这些特质是个人天生所具有的,较为持久的,不可被轻易模仿的特质。拥有某一岗位的胜任特征,能更好地适应岗位的需求,也更容易取得成功。研究航天发射参试官兵的人格特点和胜任特征,有利于更好的了解优秀的航天发射参试官兵所具有的内在特质,为航天发射参试官兵的选拔提供依据。然而,目前中国国内还没有针对航天发射参试官兵胜任特征的研究。因此,本研究采用16PF量表、工作分析调查问卷对某部航天发射基地内所有的航天发射参试官兵进行了问卷调查,并抽取其中绩效优秀和绩效普通的参试官兵进行了行为事件访谈,旨在提取航天发射参试官兵的胜任特征,为航天发射参试官兵的选拔提供相关参考。对象与方法1.研究对象①问卷调查对象:对某部在位的350名航天发射参试官兵分别进行了16PF问卷及工作分析调查问卷的调查,收回有效的16PF问卷324份,有效率为92.6%,收回有效的工作分析调查问卷341份,有效样本率为97.4%,;②行为事件访谈对象:参照李志等对优秀基层军官的界定标准(即在基地工作2年以上;曾获得优秀士兵、优秀军官称号;曾获得个人三等功及以上奖励),结合官兵平时的绩效表现(优秀者表现为对工作认真,积极进取,对所分配的任务能保质保量完成,做事效率高;普通者表现为对工作不够热情,做事速度慢),最后采用基地根据课题组所提供的条件,结合参试官兵平时的表现,向课题组推荐优秀和普通的参试官兵各32人进行行为事件访谈。2.研究方法本研究第一部分采用16pf量表对某部在位的航天发射参试官兵进行了人格特点的调查,通过spss21.0统计软件进行数据分析后与中国军人常模的人格特点进行比较,得出了航天发射参试官兵的人格特点,并进一步分析了他们在不同年龄、学历和军衔上的差异;第二部分采用工作分析调查问卷和行为事件访谈法对航天发射参试官兵进行了胜任特征的研究,工作分析调查问卷从工作时间要求、工作概要、工作活动内容、工作失误影响等方面对航天发射参试官兵的工作情况进行了全面的了解,从工作的角度提取了航天发射参试官兵所需的胜任特征;再通过对绩效优秀者和绩效普通者进行行为事件访谈,访谈录音资料请专业的速录师翻译成文字后,采用nvivo10.0软件进行胜任特征的提取,最后通过spss21.0统计软件的分析,总结出了航天发射参试官兵的胜任特征。结果1.航天发射参试官兵人格特点在乐群性、稳定性、有恒性、敏感性、怀疑性、忧虑性、独立性、自律性等方面显著高于中国军人常模;在乐群性、恃强性、敢为性、事故性、忧虑性等方面得分显著低于中国军人常模(p0.05)。2.不同军衔的航天发射参试官兵在乐群性、聪慧性、稳定性、怀疑性、忧虑性、独立性、紧张性、适应与焦虑型、内向与外向型、怯懦与果断型、心理健康因素、创造能力因素、新环境成长能力因素等方面存在显著差异。军衔越高,在聪慧性、独立性方面得分越高,在乐群性、内向与外向型方面得分越低。在稳定性、怯懦与果断型、心理健康因素、创造能力因素、新环境成长能力因素等方面得分为先降低后上升的趋势;在忧虑性、紧张性、适应与焦虑型方面得分为先上升后降低的趋势。进行事后检验后发现军官和士官之间差异主要存在于乐群性、聪慧性、独立性、紧张性、适应与焦虑型、怯懦与果断型、创造能力因素、新环境成长能力因素等因素间;军官和士兵的差异主要存在于乐群性、稳定性、独立性、内向与外向型、怯懦与果断型、心理健康因素、创造能力因素、新环境成长能力因素因素间;士兵和士官的差异主要存在于稳定性、怀疑性、忧虑性、紧张性、适应与焦虑型、内向与外向型、心理健康因素等因素间(p0.05)。3.不同年龄段的航天发射参试官兵在稳定性、敢为性、幻想性、忧虑性、独立性、适应与焦虑型、内向与外向型、心理健康因素、创造能力因素等方面得分存在显著差异(p0.05)。随着年龄的增长,航天发射参试官兵在忧虑性、适应与焦虑型等因素方面得分呈上升趋势;在稳定性、敢为性、幻想性、内向与外向型、心理健康因素等方面得分呈下降趋势;在独立性、创造能力因素等方面得分呈先上升后下降趋势。进行事后比较后发现小于等于20岁组和21到30岁组之间的差异主要存在于稳定性、独立性、内向与外向型、心理健康因素、创造能力因素等因素间;小于等于20岁组和大于30岁组之间的差异主要存在于稳定性、敢为性、幻想性、忧虑性、独立性、适应与焦虑型、内向与外向型、心理健康因素等因素间;21到30岁组和大于30岁组之间的差异主要存在幻想性、适应与焦虑型等因素间(p0.05)。4.不同学历的航天发射参试官兵在乐群性、聪慧性、稳定性、敢为性、怀疑性、世故性、忧虑性、独立性、适应与焦虑型、内向与外向型、怯懦与果断型、心理健康因素、创造能力因素、新环境成长能力因素等方面存在显著差异(p0.05)。学历越高,在聪慧性、独立性、怯懦与果断型、创造能力因素、新环境成长能力因素方面得分越高,在乐群性、世故性、内向与外向型方面得分越低;随学历升高在稳定性、敢为性、心理健康因素方面得分呈先降低后升高的趋势;在怀疑性、忧虑性、适应与焦虑型等方面得分呈先升高后降低的趋势。进行事后比较后发现本科及以上组与大专组仅在怀疑性方面存在差异;本科及以上组与大专以下组之间的差异主要存在于乐群性、聪慧性、稳定性、敢为性、世故性、忧虑性、独立性、内向与外向型、怯懦与果断型、心理健康因素、创造能力因素、新环境成长能力因素等因素间;大专和大专以下组之间的差异主要存在乐群性、稳定性、敢为性、怀疑性、忧虑性、独立性、适应与焦虑型、内向与外向型、心理健康因素、创造能力因素等因素间(p0.05)。5.通过工作分析调查问卷提取出服从性、自豪感、奉献精神、组织协调、独立性、压力应对、学习能力、自信、细心、主动性、敬业、责任心、解决问题、事业心、吃苦耐劳、教授他人、动手能力、敢为冒险、沟通能力、职业兴趣、勤奋等21个胜任特征。6.在人格特点研究和工作分析的基础上,通过行为事件访谈对胜任特征进行进一步分析,最后得出航天发射参试官兵胜任特征为团队协作、责任心、承担后果、奉献精神、组织协调、压力应对、沟通等。结论1.航天发射参试官兵的人格特点优于中国军人常模,有自身的特征,在军衔、年龄、学历等方面具有较大的差异性。2.航天发射参试官兵胜任特征为团队协作、责任心、承担后果、奉献精神、组织协调、压力应对、沟通等。3.航天发射参试官兵的胜任特征具有稳定性。
【关键词】:航天发射参试官兵 16PF 工作分析 行为事件访谈 胜任特征
【学位授予单位】:第三军医大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:R82;E263
【目录】:
- 英文缩写一览表5-6
- 英文摘要6-10
- 中文摘要10-14
- 第一章 前言14-22
- 1.1 研究目的与意义14-15
- 1.2 国内外研究现状15-19
- 1.3 目前研究存在的不足19
- 1.4 研究假设与研究思路19-22
- 第二章 某部航天发射参试官兵的人格特点研究22-32
- 2.1 研究目的22
- 2.2 研究对象22
- 2.3 研究工具22-23
- 2.4 测试过程23
- 2.5 统计方法23
- 2.6 研究结果与分析23-28
- 2.7 讨论28-32
- 第三章 某部航天发射参试官兵胜任特征的工作分析研究32-43
- 3.1 研究目的32
- 3.2 研究对象32
- 3.3 研究工具32-33
- 3.4 研究步骤33-36
- 3.5 统计方法36
- 3.6 研究结果与分析36-40
- 3.7 讨论40-43
- 第四章 航天发射参试官兵胜任特征的特点研究43-47
- 4.1 研究目的43
- 4.2 研究对象43
- 4.3 统计方法43
- 4.4 研究结果与分析43-46
- 4.5 讨论46-47
- 全文总结47-51
- 参考文献51-55
- 文献综述 我国胜任特征模型的研究综述55-61
- 参考文献59-61
- 附录61-80
- 攻读硕士期间发表的论文80-81
- 致谢81-82
【参考文献】
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本文编号:384244
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