《中国军人职业压力量表》信度及效度的第三方验证

发布时间：2017-10-18 23:37

  本文关键词：《中国军人职业压力量表》信度及效度的第三方验证

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【摘要】：目的检验《中国军人职业压力量表》的信度及效度。方法采用随机整群抽样法抽取1100名军人,以《中国军人职业压力量表》进行测评,并随机选取其中106名官兵,同时采用《中国军人心理健康量表》(CMMHS)进行测评。采用SPSS 17.0统计软件对《中国军人职业压力量表》进行信度、效度检验。结果总量表Cronbach'sα系数为0.929,分量表Cronbach'sα系数为0.731～0.857(P0.01);总量表分半信度为0.932,各因子的分半信度为0.465～0.881(P0.01)。量表各因子之间及与总分之间的相关系数为0.699～0.900(P0.01);量表因子与CMMHS大部分因子呈显著正相关(P0.05),相关系数在0.186～0.253之间。探索性因素分析结果显示,此研究结果与原量表各条目的因子归类一致。验证性因素分析显示,数据与模型拟合程度较高,拟合指标的χ2值=8293.0,近似均方根误差为0.055,残差均方根为0.031,塔克-刘易斯指数、比较拟合指数、增值拟合指数、拟合优度指数分别0.919、0.926、0.920、0.915。结论《中国军人职业压力量表》的信度和效度均较好,达到了心理测量学标准,能够作为测量军人职业压力的有效工具。
【作者单位】： 第二军医大学卫勤系心理教研室;
【关键词】： 军事人员 职业应激 信度 效度
【基金】：国家科技支撑计划(2009BAI77B04) 国家高技术研究发展计划(863计划)(2008AA022602) 上海市教委科研创新重点项目(11ZS79)~~
【分类号】：+
【正文快照】： 职业压力(occupational stress)又称职业应激、工作应激,是指工作者由于工作或与工作有关的因素所引起的应激[1]。当前生活节奏的加快、竞争意识的增强、工作压力的加大等,给人们的心身健康造成了很大影响[2]。军人作为一种特殊职业,常执行繁重的军事训练及急、难、险、重任务

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

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【共引文献】

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本文编号：1057801