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新形势下部队医院人力资源管理现状与对策分析

发布时间:2018-04-15 19:11

  本文选题:部队医院 + 人力资源管理 ; 参考:《重庆医学》2008年19期


【摘要】:目的分析部队医院人力资源管理现状及部队医院人力资源管理存在的问题。方法结合人力资源管理的理论对目前部队医院人力资源管理的做法进行分析。结果部队医院人力资源管理在招聘的手段、人才的合理流动机制、人才评价的机制以及留住人才的措施上都存在一些问题。结论创新人力资源招聘手段、重视培训、培养为医院所用的人才、建立有效的激励机制和约束机制、完善薪酬制度、营造拴心留人的环境。
[Abstract]:Objective to analyze the problems of human resource management of military hospital human resources management status and military hospital. Combined with the method of human resource management theory to analyze the human resource management of military hospital practice at present. The army hospital human resources management in the means of recruitment, the rational flow of talent mechanism, there are some problems and measures of talent evaluation mechanism retain talent. Conclusion the innovation of human resource recruitment methods, the importance of training, training for hospital personnel, the establishment of effective incentive mechanism and constraint mechanism, perfect salary system, create the environment to keep people's hearts.

【作者单位】: 武警重庆市总队医院;
【分类号】:R82

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:1755409


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