美军团队绩效测量研究对我军的启示

发布时间：2021-03-26 16:46

　　美军研究军事团队绩效及其测量已超过60年,形成了一套完整的理论与实践体系,我军在该领域的研究才处于起步阶段。本文从团队绩效的相关概念、测量内容、测量方法、团队绩效测量设计时需注意的问题等方面介绍美军的研究成果,并对我军在团队绩效测量领域的研究与实践进行回顾与展望。 

【文章来源】：第二军医大学学报. 2019,40(03)北大核心CSCD

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 团队绩效及相关概念
2 团队绩效测量内容
3 团队绩效的测量方法
    3.1 自我报告法
    3.2 观察法
        3.2.1 基于事件的测量
        3.2.2 BARS
    3.3 新兴的隐蔽的团队绩效测量方法
4 团队绩效测量设计的几个问题
    4.1 个人取向与集体取向的团队绩效测量
    4.2 测量地点
5 对我军团队绩效研究与实践现状的回顾
    5.1 缺少集体取向的团队绩效研究
    5.2 缺乏团队绩效理论指导下的有效实践
6 对我军团队绩效测量研究与实践的展望
    6.1 开展团队绩效影响因素研究
    6.2 开展团队绩效理论指导下的团队训练研究与实践
        6.2.1 建立团队绩效测量体系
        6.2.2 开展基于团队绩效定量评估的团队训练长期追踪性研究
        6.2.3 规范团队训练设计与实施
        6.2.4 应用新兴的隐蔽测量技术


【参考文献】：
期刊论文
[1]军事领导力基本内涵及相关概念研究[J]. 荆博.  领导科学论坛. 2018(15)
[2]论习近平战斗力标准思想[J]. 邹小军.  经济与社会发展. 2017(04)
[3]心理测量本身及其在应用中的问题[J]. 解学慧.  心理科学. 2007(02)
[4]应征公民心理选拔的人格评估[J]. 肖利军,苗丹民,肖玮,武圣君,李红政.  心理学报. 2007(02)



本文编号：3101918