军队医院聘用人员绩效考评

发布时间：2021-08-03 11:54

　　目前,如何平稳解决好军队人员、聘用人员的成长空间、队伍稳定、绩效工资等问题,是各级党委不可回避的现实问题。提出聘用人员绩效津贴应从以往"以经济效益为导向"转向"以按劳分配,兼顾效益为导向"的分配模式转变,并在《军队医疗岗位绩效考核办法》框架下,遴选聘用人员的考核指标,构建权重和目标值,分成等级补贴、绩效补贴和单项绩效三部分,按照专业分类、分级予以等级补贴,从而构建一套比较完整的体系,一年多的运行也取得较好成效。 

【文章来源】：解放军医院管理杂志. 2019,26(02)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 聘用人员绩效方案框架设计
    1.1 等级补贴
    1.2 绩效补贴
        1.2.1 绩效考核指标与权重设置
        1.2.2 科室类别权重系数设置
    1.3 单项绩效
    1.4 科室二次分配原则
2 取得的成效
    2.1 方法科学性得到认同
    2.2 工作效率得到提升
    2.3 为军服务积极性普遍提高
    2.4 服务质量得到加强
3 思 考
    3.1 调整核算基数
    3.2 把握同岗同酬
    3.3 强调使命任务
    3.4 注重考评公开公正



本文编号：3319573