军队医院专业技术干部绩效考核方法及应用研究

发布时间：2017-09-25 19:17

  本文关键词：军队医院专业技术干部绩效考核方法及应用研究

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【摘要】：军队医院专业技术干部绩效考核是加强军队医院专业技术干部队伍建设和发展的重要手段。随着国家经济、社会变革和地方医疗卫生体制的逐步转型,国家对医疗市场的开放,政府鼓励社会参与,以及不断输入的国外先进技术和管理理念给军队医院的发展带来了巨大的冲击,军队医院要想抓住面临的发展机遇,必须完善军队医院专业技术干部绩效方法,建立科学、公正、公平的专业技术人才绩效考核体系,建立健全医院内部的人才评价机制、竞争机制和激励机制,创造优秀人才脱颖而出,人尽其才的良好环境。 本文主要是研究军队医院专业技术干部绩效考核体系的建立和应用,首先对绩效考核现状及发展趋势和对目前我军队医院专业技术干部绩效考核指标体系存在的问题进行了分析研究,在此基础上,提出了本文的研究思路和目标。研究建立符合军队医院实际情况的、科学的、合理的、定性与定量相结合的绩效考核指标体系,阐述了专业技术干部指标体系设计的理论基础和基本指导思想,提出了指标体系设计的原则和基本方法。利用专家咨询法设计了军队医院专业技术干部绩效考核指标体系,并运用权值因子判断法确定了绩效考核指标的权重。采用多层次模糊评价法对绩效考核结果进行综合评价。 最后,在军队医院专业技术干部绩效考核指标体系建立的基础上以某军区总医院专业技术干部年度绩效考核为背景,开展了指标体系的应用研究,验证指标体系。解决了绩效考核由谁考核、考核谁、考核什么、怎么考核、考核完怎么办的问题。
【关键词】：军队医院 专业技术干部 绩效考核
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：R82
【目录】：

• 摘要9-10
• ABSTRACT10-11
• 第一章 绪论11-21
• 1.1 论文的研究背景11-12
• 1.2 国内外研究现状及发展趋势12-19
• 1.2.1 相关定义及区分12
• 1.2.2 国内外研究现状12-19
• 1.2.3 发展趋势19
• 1.3 论文主要工作和结构安排19-21
• 第二章 绩效考核的基本理论21-29
• 2.1 绩效考核的基本内涵21-22
• 2.1.1 绩效考核的基本含义21-22
• 2.1.2 绩效考核的目的22
• 2.2 人力资源绩效考核的作用和意义22-24
• 2.2.1 绩效考核的作用22-23
• 2.2.2 绩效考核的意义23-24
• 2.3 人力资源绩效考核与考核方法24-29
• 2.3.1 目标管理法24-25
• 2.3.2 360 度考核25-26
• 2.3.3 关键绩效指标考核法26-27
• 2.3.4 关键事件法27
• 2.3.5 民意测验法27-29
• 第三章 军队医院专业技术干部绩效考核的问题分析29-39
• 3.1 军队医院专业技术干部绩效考核现状29-31
• 3.2 问题分析31-35
• 3.2.1 问题31-32
• 3.2.2 实绩考核困难和问题的分析32-35
• 3.3 军队医院专业技术干部队伍建设形势分析35-39
• 3.3.1 目前军队医院人才队伍建设存在的问题35-36
• 3.3.2 抓好人才队伍建设应做好的五个方面36-39
• 第四章 绩效考核体系研究与设计39-60
• 4.1 研究与设计思路39-43
• 4.1.1 设计目的39-40
• 4.1.2 设计原则40-41
• 4.1.3 军队医院专业技术干部绩效考核体系基本框架设计41-42
• 4.1.4 绩效考核体系构成模型分析42-43
• 4.2 绩效考核体系设计前的准备工作43-45
• 4.2.1 军队医院专业技术干部的特点43-45
• 4.2.2 沟通与培训45
• 4.3 指标体系概述45-47
• 4.3.1 指标与指标体系概念45
• 4.3.2 指标体系在评价中的作用45-46
• 4.3.3 指标体系设计原则46-47
• 4.4 绩效考核指标体系的建立与述评47-60
• 4.4.1 咨询专家选择47-48
• 4.4.2 专家咨询结果48-54
• 4.4.3 各级指标的筛选结果54
• 4.4.4 指标权重的确定54-60
• 第五章 军队医院专业技术干部绩效考核方法研究60-70
• 5.1 军队医院专业技术干部绩效考核特点分析60-61
• 5.2 模糊综合评价方法和原理61-62
• 5.3 绩效考核的多层次模糊评价模型62-70
• 5.3.1 影响绩效考核的因素集合62-63
• 5.3.2 评语及模糊评价矩阵的确定63-65
• 5.3.3 多层次 Fuzzy 综合评价模型65-66
• 5.3.4 多层次模型在专业技术干部绩效考核中的应用66-70
• 第六章 某军区总医院专业技术干部绩效考核体系的实施与 反馈70-79
• 6.1 实施前的准备工作70-72
• 6.1.1 绩效考核体系审核70-71
• 6.1.2 宣传考核理念71
• 6.1.3 组织领导71
• 6.1.4 考核前培训71-72
• 6.2 绩效考核的实施72-76
• 6.2.1 数据获得72-75
• 6.2.2 数据处理75
• 6.2.3 综合考评75-76
• 6.3 绩效考核的激励与反馈作用76-78
• 6.3.1 实施后的反馈76
• 6.3.2 有待完善的方面76-77
• 6.3.3 考核结果的运用77-78
• 6.4 收获与建议78-79
• 结束语79-81
• 致谢81-82
• 参考文献82-85
• 作者在学期间取得的学术成果85-86
• 附录A 某军区总医院绩效考核指标专家咨询表86-91

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 李伟;武钢专业技术人员绩效管理体系研究[D];武汉科技大学;2012年

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本文编号：919118