墨子的组织管理思想及其得失

发布时间：2017-11-26 05:07

  本文关键词：墨子的组织管理思想及其得失

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【摘要】：墨学虽是春秋战国时代之产物,却与现代组织管理思想有相通之处,兼爱、尚同、尚贤是墨子学术思想中最具组织管理内涵的部分。墨子的组织管理思想有一定的历史智慧与当代价值:兼爱首重同理心的实践,使领导增添人性化;提倡共生,营造出组织内相互依存、互利互信的组织气氛;视人之身若视己身,重视每个人的存在价值,激发出组织成员的主动性与创造性;将辩乎言谈作为人才的必备素质,重视领导者与组织成员沟通表达的能力。但受时空、地域变化的限制,墨子的组织管理思想也有不够完美之处:一视同仁原则在实际领导作为上知易行难,兼爱思想在实际组织应用上难以完全实践,德、言、才用人三大标准因时空转换今昔有所不同,尚同所强调的思想统一靠强制力量难以达成。其当代价值应当弘扬,其不足则应设法加以修正与突破。
【作者单位】： 中共上海市委党校哲学教研部;
【基金】：国家社科基金重大项目“中国传统价值观变迁史”(项目编号:14ZDB003)
【分类号】：C936;B224
【正文快照】： 春秋战国时期是中国思想最蓬勃发展的阶段之一,各国之间的竞争既带来了社会经济的巨大进步,也推动了思想文化的空前繁荣。当时礼制崩坏、社会失序,儒家、道家、墨家、法家等影响后代深远的思想,均是诸子针对具体社会问题提出的解决之道,是一些实用的治国之术、领导之学。这些

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