对劳动解雇的正义批判及考量——论柯林斯劳动解雇中的正义思想及其价值

发布时间：2018-01-03 03:22

本文关键词：对劳动解雇的正义批判及考量——论柯林斯劳动解雇中的正义思想及其价值　出处：《国外社会科学》2017年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：劳动正义是社会的底线公平,不公平的劳动解雇是引发社会正义问题的重要根源。但是,西方长期以来从自由主义原则出发,将对劳动解雇中的不公平问题探讨限定在私人交易市场问题的解释框架之内。从某种意义上来说,柯林斯重构了这一理论解释框架,他认为个人权利和自主权尊重应该成为衡量劳动解雇是否公平的基本原则,推动程序正义与实体正义的双重实现。柯林斯劳动解雇中的正义理论具有重要的价值,不仅有助于丰富马克思劳动正义理论,批判与解读劳动解雇的非正义性,同时也为建构中国特色社会主义的劳动正义理论提供重要的启示。
[Abstract]:Labor justice is the bottom line of the society fair, unfair labor dismissal is an important source of social justice. However, the West has long been based on the liberal principles. In a sense, Collins reconstructs this theoretical framework by limiting the discussion on the unfair issue of labor dismissal to the framework of the explanation of the issue of the private trading market. He believed that respect for individual rights and autonomy should be a fundamental principle in measuring the fairness of job dismissals. To promote the dual realization of procedural justice and substantive justice. The theory of justice in Collins' labor dismissal is of great value, which is not only helpful to enrich Marx's theory of labor justice, but also to criticize and interpret the injustice of labor dismissal. At the same time, it also provides important enlightenment for the construction of labor justice theory of socialism with Chinese characteristics.
【作者单位】：中国社会科学院研究生院马克思主义研究系;
【基金】：国家社科基金重点项目“新的历史时期提高党的建设科学化水平实证研究”(11AZD040);国家社科基金重点项目“科学发展与社会和谐双重视阈中的中国特色社会主义文化强国建设研究”(12AZD001) 中国社会科学院创新工程重点项目“国外马克思主义研究思想发展史”的阶段性成果
【分类号】：B03
【正文快照】： 作者信息|苗小露,1987年生,中国社会科学院研究生院马克思主义研究系博士研究生,102488。*在当今时代,劳动是人类谋生的根本手段。美国学者威廉·格雷德认为,“压榨劳工作为经济交易,可以保持经济增长、获得利润;作为社会交易,它播下了血腥暴乱的种子。”(1)而且,“劳动正义是

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