克彻尔认知劳动组织理论探析

发布时间：2020-10-15 07:40

　　 菲利普·克彻尔(Philip Kitcher)是当今最为杰出的科学哲学家之一。在其著作《科学的进展》一书中,他针对科学发展变化的微观结构、科学的进步性和进步的多样性等话题展开了一系列富有新意的讨论。最为可贵的是,作为一名当代科学哲学家,克彻尔并不只是从宏观的角度来阐发他的思想,而是更多地采用了一种微观的视角,对具体的、实际的科学研究过程做了分析,从而揭示了科学合理性的真谛所在;基于这样一种思路,克彻尔在《科学的进展》一书中提出了“认知劳动组织”理论。 按照认知劳动组织理论,科学的进步及其合理性特征体现于科学研究的实际运行过程中。克彻尔的论述融合了科研的理性原则与社会性过程,运用数学模型直观地反映了个体理性与科学共同体理性之间的关系,对某些理论所推崇的非理性因素、社会性因素对科学知识的过度影响予以强有力的反驳,进而从微观的角度为其科学进展观和科学合理性观点等主要思想提供了直观的、现实的佐证。其论证的过程无论在方法上还是内容上都是富有现实意义且值得深切反思的,所以在本文中,笔者针对该理论进行了深入的分析与探讨,力求能在把握其主要观点的基础上有所新意。 本文主要分为五章:第一章介绍了克彻尔认知劳动组织理论的基本含义、所要解决的问题、使用的论证方法以及其在克彻尔科学哲学理论中的地位和作用。第二章和第三章介绍了克彻尔如何运用数学模型的方法来分析科研运作中的权威、合作、认知分化以及创新问题。第四章简述了学界同行对“认知劳动组织理论”的一些看法和评价以及笔者对该理论优越性的分析。第五章提出了笔者的一些尝试性观点,并希望能从科学范式的角度,为克彻尔认知劳动组织理论的遗留问题做一补充。
【学位单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2009
【中图分类】：N02
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
引论
    一、选题的由来及论题的意义
    二、国内外研究现状及文献综述
    三、本文基本思路及独特之处
第一章 认知劳动组织理论的基本含义、立场及论证方法
    一、基本含义
    二、基本立场及地位
    三、所要解决的问题
    四、论证方法
第二章 认知劳动组织理论中的权威与合作
    一、权威的形成
    二、信赖权威的合理性
    三、信赖他人的合理性
    四、对权威的认定
第三章 认知劳动的创新与分化
    一、如何对待科研创新
        1、科学共同体如何对待创新
        2、科学家个人如何对待对创新
    二、认知劳动的分化与一致
        1、认知劳动的分化及其必要性
        2、科研活动中人力资源的最佳分配与求利认知个体存在的合理性
        3、认知的变更与分化的整合
第四章 对认知劳动组织理论的评价
    一、学界同行的评价
        1、MCR框架与模型的解释力
        2、d-cog与科学的目标
        3、作为贝叶斯主义者的克彻尔
    二、认知劳动组织理论的优越性
        1、理性的纽带与对库恩的正确理解
        2、数学模型的整体性与直观性
        3、技术讨论与应用价值
第五章 问题分析与科学范式
    一、问题境况的分析
        1、事实的简化与对应原则的开放性
        2、理性选择理论与“不可思议的先知”
    二、“无形之手”与科学范式
结语
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表

【引证文献】

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1 孙文静;信誉与选择[D];山东大学;2010年

本文编号：2841894