儒家文化与高管-员工薪酬差距

发布时间：2021-03-04 14:41

　　儒家文化在财富分配中强调"均平"思想,那么受儒家文化影响较强的企业在内部财富分配中是否会秉持这一思想,从而使得高管-员工薪酬差距较小呢?为此,选取2003—2014年中国沪深A股上市公司为样本,研究儒家文化对企业高管-员工薪酬差距的影响,实证结果显示,受儒家文化影响越强的企业,其高管-员工薪酬差距越小。进一步分析发现,受儒家文化影响越强的企业,地区市场化水平与外资股东持股对高管-员工薪酬差距的正向影响越弱。 

【文章来源】：财贸研究. 2020,31(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）变量测量
        1.高管-员工薪酬差距（Pay gap）
N）">        2.儒家文化（Conf_N）
        3.市场化水平（Marketlization）
        4.外资股东持股（Foreign shareholder）
        5.控制变量
    （三）研究模型
四、计量结果与分析
    （一）描述性统计
    （二）相关性分析
    （三）回归分析
        1.儒家文化与高管-员工薪酬差距
        2.儒家文化、市场化水平与高管-员工薪酬差距
        3.儒家文化、外资股东持股与高管-员工薪酬差距
    （四）稳健性检验
        1.变换儒家文化的测量方法
        2.变换高管-员工薪酬差距的测量方法
        3.调整研究样本
五、研究结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]儒家文化与企业慈善捐赠[J]. 徐细雄,龙志能,李万利.  外国经济与管理. 2020(02)
[2]论资排辈、CEO任期与独立董事的异议行为[J]. 杜兴强,殷敬伟,赖少娟.  中国工业经济. 2017(12)
[3]企业内部薪酬差距与创新[J]. 孔东民,徐茗丽,孔高文.  经济研究. 2017(10)
[4]高管的儒教虔诚影响企业创新绩效吗?[J]. 倪昌红.  经济与管理研究. 2017(09)
[5]从“调均”看中国文化的优秀传统[J]. 李宗桂.  哲学研究. 2016(08)
[6]孔子均平分配思想的中道理念[J]. 韩涛.  孔子研究. 2016(04)
[7]全球化情境中的儒家伦理与代理成本[J]. 古志辉.  管理世界. 2015(03)
[8]真相与启示:先秦儒家“均平”思想探微[J]. 张自慧.  孔子研究. 2014(04)
[9]股权资本成本、市场化进程与高管-员工薪酬差距——来自中国上市公司的经验证据[J]. 汪平,张孜瑶.  外国经济与管理. 2014(07)
[10]市场化进程、薪酬差距与盈余管理方式选择[J]. 张泽南,马永强.  山西财经大学学报. 2014(07)

博士论文
[1]区域市场化、管理层权力与高管薪酬契约[D]. 陈修德.华南理工大学 2012



本文编号：3063400