“生生大德”：以中国古代阴阳理论破解绩效导向的“伊卡洛斯悖论”

发布时间：2021-11-27 03:40

　　绩效导向即只强调绩效单一维度,容易造成一元绩效与多元绩效之间的悖论、短期倾向与长期倾向之间的悖论,且在绩效导向框架内无法解决相应问题。为此,应以中国古代阴阳理论为基础构建"生生大德"导向,破解绩效导向的"伊卡洛斯悖论",强调管理者实现股东与利益相关者之间、长期目标与短期目标之间,以及各要素之间的动态平衡。企业管理者要树立阴阳思维,促进"生生大德"导向的构建,实施蓝军战略,提升企业创新绩效,保障企业可持续发展。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(10)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、绩效导向的“伊卡洛斯悖论”
    （一）一元绩效与多元绩效之间的悖论
    （二）短期倾向与长期倾向之间的悖论
二、“生生大德”：中国古代阴阳理论破解绩效悖论
    （一）阴阳理论对绩效悖论的超越
    （二）“生生大德”导向：中国式管理模式
三、“生生大德”导向的前因与后果
    （一）“生生大德”导向的前因——阴阳理论在企业管理中的实践
    （二）“生生大德”导向的影响
        1.“生生大德”导向与创新绩效。
        2.“生生大德”导向与蓝军战略。



本文编号：3521494