儒家文化缓解员工工作压力的作用机制研究

发布时间：2023-08-08 17:42

　　中国是世界制造业第一强国,如何缓解中国员工面临的巨大工作压力,一直是中国企业界和学术界面对的重要议题。本文运用程序化扎根理论方法,通过对宁波兴瑞电子科技股份有限公司的单案例纵向研究,发现企业通过深入、持续地开展包括"言教""身教""境教"在内的儒家文化教育实践,能够从情感和认知上影响员工,进而改善员工对待工作和同事的态度和行为,并最终实现缓解员工的工作压力这一良好效果。本文的理论贡献在于:基于文化传统这一独特视角,提出了"文化相宜—工作压力缓解模型",剖析了儒家文化缓解员工工作压力的内在机制,认为其表层原因在于儒家文化是员工生活的主要传统,而深层原因在于儒家文化倡导自强不息和内求自省的精神。

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论基础
    （一）儒家文化的内涵
    （二）工作压力
    （三）儒家文化与工作压力的关系
三、研究设计
    （一）研究方法
    （二）理论抽样
    （三）数据搜集与整理
        1. 一手数据搜集
        2. 二手数据搜集
    （四）数据分析
        1. 开放式编码
        2. 主轴式编码
        3. 选择式编码
    （五）理论饱和度与信效度
四、研究发现
    （一）儒家文化缓解员工工作压力的条件
    （二）儒家文化缓解员工工作压力的过程
    （三）儒家文化缓解员工工作压力的结果
    （四）儒家文化缓解员工工作压力的作用机制模型
五、讨论和结论
    （一）研究讨论
        1. 模型赋名：文化相宜—工作压力缓解模型
        2. 儒家文化何以能够缓解工作压力？
    （二）理论贡献
    （三）社会价值和实践启示
    （四）局限与展望



本文编号：3840197