技工院校教师职称任期考核与岗位设置管理

发布时间：2018-08-07 06:39

【摘要】：正专业技术职称评聘作为学院人力资源管理的重要组织部分,已成为促进教师专业发展、彰显学院发展战略的主要方式。建立起科学合理的职称评聘机制,将职称评价考核有效地嵌入到岗位设置中,关系到学院和个人两个层面的发展,即是调动教师工作积极性的需要,更是学院教育发展的需要。本文对技工院校目前职称评价考核体系中存在的问题,以及职称评聘与岗位设置的有效结合进行了探讨与思考。一职称评价体系现状及问题对于培养中高级技能人才的技工院校来说,办学模式多
[Abstract]:As an important part of human resource management, the evaluation of professional technical titles has become the main way to promote the professional development of teachers and highlight the development strategy of the college. The establishment of a scientific and reasonable job title evaluation and employment mechanism and the effective embedding of the title evaluation and assessment into the post setting are related to the development of both the college and the individual, that is, the need to arouse the enthusiasm of teachers' work, and the need of the development of college education. This paper probes into the problems existing in the present professional title evaluation and examination system in technical colleges and discusses the effective combination of job title evaluation and post setting. The present situation and problems of the Evaluation system of Professional titles for Technical Colleges and Universities that cultivate Middle-and Advanced skilled personnel, there are many modes of running a school
【作者单位】： 南京技师学院;
【分类号】：G717.2

【参考文献】

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本文编号：2169198