建立科学而公正的教师职称评审制度的对策建议
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【摘要】:进入21世纪后,世界各国综合国力的竞争更趋激烈,更趋全球化。国力的竞争,主要表现为科技和经济的竞争,归根结底取决于人力资源特别是其中的人才资源的竞争。因此,我们必须牢固树立科学技术是第一生产力、人才是第一资源的观念。而院校又是我国人才最集中的地方,这些专业技术人员的作用发挥如何,对我国经济和社会发展有着重大影响。目前传统的教师职称制度由于存在种种弊端,已严重阻碍了我国人才资源的开发进程,不利于调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性,因此必须进行深化改革,以促进我国职称制度更好地为经济建设和社会事业发展服务。
【作者单位】: 湖南涉外经济学院 湖南涉外经济学院
【关键词】: 教师 职称制度 人才 对策
【分类号】:G451
【正文快照】: 当今世界,科技进步日新月异,知识创新空前加快,人类正在步入知识经济时代,社会发展和经济增长比以往任何时候都更加依赖于知识的生产、传播、应用,人才作为科学技术的载体已经成为“第一资源”。职称是激励人才的重要手段,职称制度通过对专业技术人员专业技能、学术研究水平
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