不同职称人员对军队药剂专业高级技术职务任职标准的观点比较

发布时间：2017-10-21 17:11

  本文关键词：不同职称人员对军队药剂专业高级技术职务任职标准的观点比较

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【摘要】：目的比较中高级职称药剂人员对军队药剂专业高级技术职务任职标准的看法。方法通过德尔菲法组织两轮专家函询,比较不同职称者最终赋予各指标权重的差异。结果不同职称者对一级指标的看法基本一致,认为最重要的是药剂工作、专业知识(Kendall协和系数W=0.906,P=0.107),对二级指标专业知识、药剂工作、教学工作的意见基本一致(W=1,P=0.092;W=1,P=0.157;W=1,p=0.135)。对二级指标思想品德、科研工作、三级指标药剂工作数量、药剂工作质量、教学成果的看法不一致(W=0.75,P=0.223;W=0.75,P=0.223;W=0.75,P=0.223;W=0.1,P=0.896;W=0,P=1)。结论不同职称人员的看法有偏差,尤其是在药剂工作质量和教学成果的考量方面,中级职称者更看重短期指标如文章等;高级职称者更看重长期积累指标如教学奖励等。要进一步深入分析专家的不同意见,建立科学的军队药剂专业高级技术职务任职标准。
【作者单位】： 第二军医大学训练部;
【关键词】： 职称 药剂 军队高级技术职务 任职标准 观点
【基金】：2010年度全军医药卫生科研项目《军队卫生专业高级技术职务任职标准研究》
【分类号】：G642;R-4
【正文快照】： 职称制度作为对专业技术人才队伍进行管理和提供评价服务的一项基本制度⑴,其任职标准事关专业技术人员的切身利益,但是因为长期以来任职标准及条件本身的弹性因素,难免在评价确认上存在偏差11。如何对参评人员的专业技术能力和水平进行合理、准确、公平的评价?专家的意见无疑

【参考文献】

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本文编号：1074432