建立卫生高级专业技术职称量化评价体系初探
本文关键词：建立卫生高级专业技术职称量化评价体系初探
【摘要】：目的建立卫生高级专业技术职称评审量化评价体系。方法采用专家咨询法、文献法及关键指标法等筛选出有效、可行的评价指标,并计算出每项指标的加权总分值,确定指标权重。结果应用评审量化评价体系,将2009年度申报高级职称的人员进行量化评分后,推荐通过的情况与申报人量化评分较高的情况呈正相关。结论初步构建了我院高级专业技术职称评审的量化评价体系,且该体系切实可行、客观公正,有利于发挥职称聘任的积极杠杆作用。
【作者单位】： 天津市第三中心医院;
【分类号】：R197.321
【正文快照】： 职称评聘工作能否做到客观、公正,除直接关系到被评聘者的切身利益,还影响到他们的工作积极性、创造性及医院正常的医疗秩序和人际关系[1]。现行评审标准条件相较笼统,文字描述过多,评审易产生弹性过大的弊端。在实际评审中,由于没有规范的量化标准,专家往往只能侧重于参评者
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