做好会计干部技术职称评定工作应当处理好的几个关系
本文关键词:做好会计干部技术职称评定工作应当处理好的几个关系 出处:《财会通讯》1982年02期 论文类型:期刊论文
更多相关文章: 工作成就 技术职称 业务能力 学识水平 职称评定 会计 正确处理 干部标准 主要依据 几种关系
【摘要】:正 正确掌握考评标准是搞好职称评定工作的关键,业务技术职称是一个人学识水平、业务能力和工作成就的综合标志。为了确保评定质量,评定技术职称要按照“德才兼备”的干部标准,坚持又红又专全面考核。不能忽视政治条件,它是评授和晋升业务技术职称的前提。同时,应以学识水平、业务能力和工作成就为主要依据,并适当考虑学历和从事专业工作的资历,符合什么条件就评定什么职称,不论资排辈,单凭年限。为了正确掌握评定标准,要处理好以下几种关系。 (1)正确处理学识水平、业务能力与工作成就的关系,坚持以工作成就为主,全面衡量。会计干部的一个基本特点是约有90%以上没有正规的学历,相当一部分会计干部的原有文化水平较低。但他们在长期专业实践中逐步提高了业务能力,有较丰富的工作经验,并有一定的工作成就。工作成就在一定的程度上体现了会计干部的学识水平。因此,在考核评定中一定要以工作成就为主,全面衡量会计干部的业务能
[Abstract]:Correctly evaluating the evaluation criteria is the key to do well in the evaluation of professional titles. Professional technical titles are a comprehensive mark of a person's learning level, professional ability and work achievement. In order to ensure the quality assessment, evaluation of technical titles in accordance with the "standard of cadres, have both ability and political integrity" adhere to the comprehensive assessment of both socialist-minded and professionally competent. Political conditions can not be ignored. It is the prerequisite for the evaluation and promotion of the technical titles of the business. At the same time, should be based on the level of knowledge, professional ability and working achievement as the main basis, and consider the academic and professional qualifications, what are the conditions for assessing what the title, not only by years of promotion according to status. In order to correctly grasp the evaluation criteria, we should deal with the following relationships. (1) correctly handle the relationship between knowledge level, business ability and work achievement, and adhere to work achievement and measure it comprehensively. One of the basic characteristics of the accounting cadres is that about 90% of them have no formal education, and a considerable number of accounting cadres have a lower level of original culture. But in the long term professional practice, they have gradually improved their business ability, have a lot of work experience and have some work achievements. To a certain extent, the achievement of the work embodies the knowledge level of the accounting cadres. Therefore, we must give priority to the work achievement in the assessment and evaluation, and measure the business ability of the accounting cadres in an all-round way.
【作者单位】:
【正文快照】: 正确拿握考评标准是搞好职称评定工作的关键,业务技术职称是一个人学识水平、业务能力和工作成就的综合标志。为了确保评定质盘,评定技术职称要按照“德才兼备”的干部标准,坚持又红又专全面考核。不能忽视政治条件,它是评授和晋升业务技术职称的前提·同时,应以学识水平、业
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 刘贤忠;;严格坚持条件 确保评定质量[J];财会月刊;1981年06期
2 邢廷风;;评定会计干部技术职称不能凭印象——对求实同志所提问题的不同看法[J];财会通讯(综合版);1982年02期
3 永光;;评定会计技术职称要有全面观点[J];财会通讯(综合版);1982年09期
4 贾留太;;做好会计干部技术职称评定工作应当处理好的几个关系[J];财会通讯(综合版);1982年02期
5 ;关于评定业务技术职称的几个问题[J];中国金融;1983年05期
6 刘长春 ,王万模;对评定业务技术职称条件的一点认识[J];西南金融;1981年04期
7 陈晋良;;建议实行统一考试确定会计干部的学识水平[J];财会通讯(综合版);1983年02期
8 何廷栋;;把会计干部技术职称评定工作切实抓紧搞好[J];财会月刊;1981年06期
9 刘长春;王万模;;对业务职称评定标准的一些认识[J];中国金融;1981年09期
10 李群;;对《职称制度的改革势在必行》的不同看法[J];科技管理研究;1985年01期
相关会议论文 前10条
1 雪岗;;审读加工四体会[A];论稿件的审读和加工——中国编辑学会第四届年会论文选[C];1998年
2 黄宏金;吴宏艳;;焉耆县结核病控制项目工作成就与展望[A];中国防痨协会全国学术会议大会学术报告[C];2001年
3 马青平;鞠丽娟;丁曦;;职称评定后再教育的思考[A];中华医院管理学会职工医院管理分会第二届学术年会论文集[C];1997年
4 ;长江委老科协开展老科技人员 申报高级技术职称评定的做法与体会[A];中国老科协工作经验交流研讨会材料汇编[C];2008年
5 吴钦宽;方孟雨;;一种职称评定的物元模型[A];管理科学与系统科学进展——全国青年管理科学与系统科学论文集(第3卷)[C];1995年
6 罗海明;;关于城市医院急诊科医师培养探讨[A];中华医学会全国第五次急诊医学学术会议论文集[C];1994年
7 李建斌;苏森;郑宏;;在下一代网络中开放QoS控制作为业务能力的研究[A];第六届全国计算机应用联合学术会议论文集[C];2002年
8 刘文江;;浅析客户服务系统三种业务能力应具备的要素[A];黑龙江省通信学会学术年会论文集[C];2005年
9 ;西安瑞江机电厂[A];陕西省机械工程学会特种加工分会第八届学术年会论文集[C];2006年
10 方立清;;提高天气预报准确率的预报员分级管理办法[A];中国气象学会2008年年会天气预报准确率与公共气象服务分会场论文集[C];2008年
相关重要报纸文章 前10条
1 张景亮邋通讯员 于金光;农民可免费评职称了[N];烟台日报;2007年
2 记者 沙星海 实习生 丁茹;农民也可评技术职称了[N];平顶山日报;2007年
3 实习记者 祁梦竹邋通讯员 孙溢苹 高美丽;密云给庄稼把式评技术职称[N];北京日报;2008年
4 岳艳林;山西四建集团公司农民工有了技术职称[N];中国建设报;2006年
5 通讯员 杨海霞;湖南出台专利管理技术职称评定办法[N];中国知识产权报;2007年
6 章盈盈;为农技人员提供发挥才智的平台[N];大众科技报;2007年
7 金新安 陈庆东;乐清乡土人才领跑新农村建设[N];温州日报;2006年
8 教育部语信司 国家民委文宣司;中国少数民族语言文字工作成就展暨民族语文国际学术研讨会在京召开[N];语言文字周报;2008年
9 记者 李燕 通讯员 毕庆华;新疆兵团基层实用人才开发步入快车道[N];中国人事报;2006年
10 记者 孙琳;“土专家”将有职称了[N];四川日报;2006年
相关博士学位论文 前10条
1 张敏;教师自主学习调节模式及其机制[D];浙江大学;2008年
2 刘蕾;基于企业核心业务能力的知识管理策略研究[D];昆明理工大学;2003年
3 白东伟;基于语义的Web服务匹配与发现技术研究[D];北京邮电大学;2008年
4 尹泽明;基于服务组合、支持业务质量感知的电信业务提供若干关键问题研究[D];北京邮电大学;2008年
5 许强;知识密集型产业评价和发展研究[D];复旦大学;2007年
6 金永明;国际海底区域的法律地位与资源开发制度研究[D];华东政法学院;2005年
7 毛勇;中国公办、民办高校在教育市场中竞争的公平性问题研究[D];厦门大学;2007年
8 黄如欣;医学类高层次人才的获取、保留与发展机制研究[D];厦门大学;2008年
9 郝文斌;高校教师思想政治工作实证研究[D];哈尔滨师范大学;2010年
10 邹华;NGN业务跨域互操作访问控制研究[D];北京邮电大学;2010年
相关硕士学位论文 前10条
1 王波;人力资本与高校职称评定[D];福建农林大学;2002年
2 周华民;西飞公司人力资源开发管理研究[D];西北工业大学;2002年
3 刘凯;下一代网络软交换设备设计与实现[D];江西师范大学;2006年
4 王庆;3G背景下贵州移动公司核心能力研究[D];贵州大学;2008年
5 吴彬彬;论高校教师职称评定中应遵循的法律原则与程序[D];湘潭大学;2008年
6 陈婉;“高师”声乐教师业务素质刍论[D];中央民族大学;2009年
7 邱佐江;沈阳市中学教师职称评定存在的问题与对策[D];西北师范大学;2009年
8 高静霞;关于IMS移动终端业务能力兼容控制的研究[D];北京邮电大学;2007年
9 杨雪珍;高校教师职称评定行为研究[D];苏州大学;2007年
10 蒋向东;基于Parlay电信业务的可编程接口的研究与开发[D];重庆大学;2008年
,本文编号:1346471
本文链接:https://www.wllwen.com/zhichenpingshen/pingshentiaojian/1346471.html