加强聘任后的管理是做好专业技术职称工作的可靠保证
发布时间:2018-02-16 08:03
本文关键词: 专业技术人员 专业技术职务管理 职称工作 管理工作 岗位培训 政治素质 岗位职责 职务聘任 岗位轮换 思想政治教育 出处:《河北金融》1998年03期 论文类型:期刊论文
【摘要】:正 近年来,人行邯郸分行在专业技术职务管理方面,特别是在聘任后的管理工作上建立起了一整套行之有效的规章制度,打破了专业技术职务聘任终身制,调动起了职工学科学、学技术的积极性,造就了一支有较高政治素质和业务责质的职工队伍。 一、聘后管理工作的主要做法 (一)健全组织,加强对专业技术人员的领导。
[Abstract]:In recent years, the Handan Branch of the people's Bank of China has established a set of effective rules and regulations in the management of professional and technical posts, especially after appointment, and has broken the tenure system of appointment of professional and technical posts. It has aroused the enthusiasm of staff and workers to learn science and technology, and has created a contingent of workers with relatively high political quality and professional responsibility. First, the main method of management after employment is (1) to improve the organization and strengthen the leadership of professional and technical personnel.
【作者单位】: 人行邯郸分行人事处
【分类号】:F832.3
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本文编号:1515043
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