事业单位人力资源优化与专业技术职称改革论析
发布时间：2017-04-29 04:11
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【摘要】：优化人力资源结构以夯实事业单位可持续发展基础,加大专业技术职称改革力度以强化事业单位能力建设,是当前事业单位改革相互密切关联的两大重点。对此必须坚持科学发展观和以人为本原则,在实施全员聘用制前提下,通过构建岗位职责、工作绩效和实际贡献相结合的分配机制和公正、公平、科学的职称评审评价机制等一系列综合性措施,有效激活事业单位竞争择优的成长动力,以切实发挥事业单位人力资源优势和潜能,并藉此提高事业单位公共服务的有效性。
【作者单位】： 重庆工商大学社会与公共管理学院;
【关键词】： 事业单位改革 人力资源结构 人力资源管理 专业技术职称改革 专业技术职称人员结构 职称评审
【基金】：国家社会科学基金项目(06XZZ004)“加强西部人力资源能力建设和实施人才培养工程研究” 重庆市社科规划项目(2011)“区域协调发展视阈下重庆人力资源开发利用的社会学研究”
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 始于1999年的事业单位改革已持续十余年,取得了一定成果但未见显效。“十七大”以来,党和国家从落实科学发展观高度多次提出加大事业单位改革力度的明确要求。其中,进一步优化人力资源结构和加强专业技术职称改革,是两个密切联系的改革重点,对此必须通过制度创新实现规范化科
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【共引文献】
中国博士学位论文全文数据库 前2条
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中国硕士学位论文全文数据库 前6条
1 宋晶晶;基于执行力的企业战略人力资源管理研究[D];武汉理工大学;2005年
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 刘德莲 ,刘建军;关于事业单位改革的构想[J];人才w
本文编号：334179
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