军队专业技术干部职称评审制度优化分析

发布时间：2017-05-02 15:12

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【摘要】：职称评审制度是军队专业技术干部队伍建设的一项重要制度。战斗力标准是军队专业技术干部职称评审遵循的基本原则。战斗力质的规定性决定了职评的内核始终是质量。用委托-代理理论分析不难看出,职称评审中评审者和参评者均存在"道德风险",实现职称制度的功能,必须优化评审设计,提高职称制度的激励性。而用交易成本理论分析后,则告诉我们不必刻意地去降低构建科学和严谨的职评制度所花费的成本,职称评审时应最大限度地进行调研和试错,自下而上地征求和采纳"民意",尽可能地通过优化评审制度获取更多真实的参评者信息。
【作者单位】： 军事经济学院勤务指挥系后勤管理教研室;军事经济学院科研部;
【关键词】： 军队专业技术干部 职称评审 制度优化
【分类号】：E263
【正文快照】： 长期以来,军队专业技术干部队伍的职称制度都在积极地适应和服务于不同阶段的军事任务,按照形成战斗力最大化的原则进行不断的改革和优化,但也存在很多不尽如人意的地方。本文试从经济学角度对职称评审的现状进行分析,希望为职称评审制度的具体优化提供理论依据。一、军队专

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