单位内部技术职称制的作法和好处

发布时间：2017-05-26 09:28

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【摘要】：正 评定技术职称,对调动科技人员的积极性,激发他们的创造性将起到重要作用。但怎样评定技术职称才能合理,是一个值得探讨的问题。当前有些单位实行内部技术职称制引起人们浓厚的兴趣。单位内部技术职称制的主要做法是: 规定的标准,以学术水平、技术水平、工作成绩为依据,由单位学术委员会负责进行考核,确认达到助理工程师或工程师水平后,可授予其
【作者单位】： 航空工业部六一一研究所
【关键词】： 科技人员 创造性 工作成绩 助理工程师 技术职称 技术水平 单位 学术委员会 主要做法 学术水平
【正文快照】： 评定技术职称,对调动科技人员的积极性,激发他们的创造性将起到重要作用.但怎样评定技术职称才能合理,是一个值得探讨的问题.当前有些单位实行内部技术职称制引起人们浓厚的兴趣。 单位内部技术职称制的主要做法是: 规定的标准,以学术水平、技术水平、工作成绩为依据,由单位

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