宁波推广“企业版”技术职称评定

发布时间：2017-05-30 11:06

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【摘要】：正近年来,宁波市总工会以培育一支促进企业技术进步、服务经济转型发展的高素质"蓝领人才"队伍为目标,积极推进企业建立和完善技能人才培养、管理、激励机制建设、确立舜宇集团等100家单位为宁波首批实施企业内部技术技能等级评聘单位。企业内部技术技能等级评聘堪称"企业版"技术职称评定。它既让那些文化程度不高,但实际操作能力强、富有工作经验的职工有了盼头,使之更愿意留在企业内部,通过自身努力获取职位晋升、薪资增长的机会,也为政府人事、劳动部门专业技术职称评聘认定作了有益的补充。企业内部技术技能等级评聘更看重职工的实际操作能力。专业职称评定对富有工作经验的中专生来说,文化水平考试是难关,涉及‘英语'的更是难如登天。而对于刚进企业的大学生,专业限制、户口籍贯也可能成为他们参加专业职称评定的障碍。企业内部对人才自评自用,为有真才实学的职工提供了展示自己能力的舞台,吸引了大批人才在企业内部流动,防止了企业人才的流失。企业内部技术技能等级评聘工作,坚持以提高职工素质、增强职工技能水平为出发点和落脚点,坚持为企
【作者单位】： 浙江宁波市总工会办公室;
【关键词】： 职称评定 技能等级 企业内部 企业技术进步 实际操作能力 机制建设 经济转型发展 专业技术 积极推进 企业人才
【分类号】：D412.6
【正文快照】： 近年来,宁波市总工会以培育一支促进企业技术进步、服务经济转型发展的高素质“蓝领人才”队伍为目标’积极推进企业建立和完善技能人才培养、管理、激励机制建设,确立舜宇集团等100家单位为宁波首批实施企业内部技术技能等级评聘单位。企业内部技术技能等级评聘堪称“企业版

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