基于核心能力的护士专业技术职称晋升评价指标体系研究

发布时间：2017-06-04 21:00

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【摘要】：目的构建三级综合医院护士专业技术职称晋升的评价指标体系。方法采用Delphi法,对27名来自某三级甲等医院和某护理学院的临床护理专家、护理教育专家、临床科室主任、护士长进行两轮函询。结果两轮函询中专家意见的肯德尔和谐系数为0.813,专家对指标评价的重要性变异系数为0.13和0.15;从德、能、勤、绩4个方面筛选出护士专业技术职称晋升的4个一级指标,13个二级指标,22个三级指标。结论该综合评价指标体系能体现护士知识、技能、态度和价值观,与工作实绩相结合,可作为护理人力资源管理的参考依据。
【作者单位】： 中南大学湘雅医院护理部;中南大学湘雅医院老年病科;中南大学湘雅医院普通外科;中南大学湘雅医院耳鼻喉科;
【关键词】： 临床护士 专业技术职称 晋升 指标体系
【基金】：卫生部国家临床重点专科护理建设项目(2011-872)
【分类号】：R47
【正文快照】： 专业技术职称是专业技术人员能力与水平的象征[1]。目前,我国护士职称体系较完善,但评审条件相对笼统[2],绝大多数医院以容易量化的外语水平、学历、科研论文、专利、研究项目资助、专著编写等指标作为晋升评价标准[3],对临床护理实践能力评价较少,导致护士专业技术职称与临

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 杜巧;石贞仙;;三级甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准初步研究[J];中国护理管理;2012年04期

3 孙燕;张玲娟;曹洁;叶文琴;;三级综合性医院护士绩效评价指标的定性研究[J];护理学杂志;2010年09期

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本文编号：422086