试论实行“评聘分开”的专业技术人员职称管理模式

发布时间：2017-07-05 19:06

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【摘要】：职称工作在医院专业技术人员的管理中,具有独特的地位和作用。实行"评聘分开"的职称管理模式改革是职称工作的发展方向和生命力所在。
【作者单位】： 广东省阳江市阳东区人民医院;
【关键词】： 评聘分开 专业技术人员 职称
【分类号】：R197.1
【正文快照】： 随着社会发展和医院综合管理水平的不断提升,医院专业技术人才队伍的学历结构、职称结构、学源结构有了较大变化。在职称评定上始终存在重数量轻质量、重论文轻教学,在职称聘用上人岗不相宜、高能低职不能高聘、高职低能不能低聘等问题。实施“评聘分开”的职称管理模式改革不

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本文编号：523198