天津市专业技术人员职称评价对策研究
发布时间：2017-09-10 03:36
本文关键词：天津市专业技术人员职称评价对策研究
【摘要】：专业技术人员队伍是天津市人才队伍的骨干力量,专业技术人员在天津市经济和社会发展中发挥着极其重要的作用。专业技术人员职称评价制度是具有中国特色的一项由政府主导的人才评价制度,做好专业技术人员职称评价工作对提升专业技术人员专业能力水平,指引专业技术人员职业发展方向,加强政府及行业组织对专业技术人员管理具有积极意义。文章从天津市专业技术人员职称评价的实际出发,按照国家加快推进职称改革的总体部署,根据天津市职称评价工作和专业技术人才工作中积累的大量一手数据以及天津市各个专业技术职称系列发展的不同情况,分析目前天津市职称评价工作中存在的主要矛盾和难点问题,剖析出现这些情况的内在原因,以政府部门人力资源开发理论、人才评价理论及人员职位匹配理论为理论基础,通过运用文献检索、数据分析、对比分析、事例分析等方法进行研究,提出相应的解决对策和建议。研究结果表明,天津市专业技术人员职称评价工作只有根据各系列专业的不同特点,分类探索职称评价新方式、改进职称评价新机制、完善职称评价新办法,才能实现对专业技术人员职业水平和能力的科学评价和有效评价,实现专业技术人员职称评价工作的不断进步。
【关键词】：天津市 专业技术人员 职称评价
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C975
【目录】：
- 中文摘要4-5
- ABSTRACT5-8
- 第一章 绪论8-13
- 1.1 研究背景8
- 1.2 研究目的8-9
- 1.3 研究意义9-10
- 1.4 研究方法10-11
- 1.5 研究框架11-13
- 第二章 概念界定与理论基础13-17
- 2.1 概念界定13-14
- 2.2 理论基础14-15
- 2.3 国外职称评价有关情况及启示15-17
- 第三章 天津市职称评价工作现状分析17-27
- 3.1 天津市职称评价工作历程对比17-18
- 3.2 天津市专业技术人员职称评价主要做法18-27
- 第四章 天津市职称评价工作存在问题及原因27-40
- 4.1 专业技术人员队伍结构变化对职称评价带来挑战27-30
- 4.2 非公企业参评人员迅速增长要求职称政策与时俱进30-32
- 4.3 企业人员职称评价中主系列评价标准亟待完善32-37
- 4.4 事业单位职称评价中岗位问题矛盾突出37-39
- 4.5 职称评价制度中显现的其他问题39-40
- 第五章 天津市职称评价工作对策建议40-47
- 5.1 调整政府职能部门工作重心40-41
- 5.2 提升人力资源服务机构服务水平41
- 5.3 发挥行业组织作用41-42
- 5.4 解决企业职称评价的途径42-44
- 5.5 缓解事业单位职称评价的矛盾44-45
- 5.6 加大信息保障力度45-47
- 第六章 总结与展望47-48
- 参考文献48-50
- 致谢50-51
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本文编号：824508
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