职称评聘制度弊端的实证分析与改革思路

发布时间：2017-11-05 14:04

  本文关键词：职称评聘制度弊端的实证分析与改革思路

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【摘要】：每年一度的职称评聘即将来临,众多的知识分子纷纷采取应对措施,展开评聘大战。然而目前职称评聘制度存在很大的弊端已是一个不争的事实。职称评聘制度存在着明显的功利性和短视性,导致了学术浮躁和寻租行为的产生,激励了学术腐败。因此,净化职称制度的改革是提升学术研究水平的关键,其思路为坚持制度创新,强化职称需求理性约束,废除职称终身制,实行执业资格年审制。
【作者单位】： 山东潍坊学院
【分类号】：C962
【正文快照】： 生要名,导师要利。而另一种侵权(常见的引文事件)便会被愤而告之,这并不是法律意识的增强,而是职称利益受到了未付费的享用,使原有的职称身价遭到了下降的威胁。如果你付费(比如目前流行的给出引文的出处),便可免官司之忧。而这种付费对于需要成果获取职称者显然是成本最低、

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本文编号：1144471