职称改革经常化中出现的问题及对策
本文选题:职称改革 + 年度考核 ; 参考:《江苏卫生事业管理》1995年06期
【摘要】:正 一、问题 (一)论资排辈的问题仍然比较严重 论资排辈严重地干扰了中青年卫技人员脱颖而出,主要表现在:一是唯学历;二是唯资历。 (二)年度考核把关不严 目前少数单位在考核时走过场,马虎了事,表现以下几个方面:第一,单位领导对年度考核工作重视不够。考核缺乏实事求是的科学态度,不坚持原则,不按标准打分,谁晋升就给谁一个优秀。
[Abstract]:First, question (1) the problem of seniority still seriously interferes with the emergence of young and middle-aged health technicians, mainly as follows: first, only academic qualifications; second, seniority only. (2) at present, a small number of units are sloppy in their annual examination, showing the following aspects: first, the leaders of the units do not attach enough importance to the annual examination work. The examination lacks the scientific attitude of seeking truth from facts, does not adhere to the principle, does not score according to the standard, who promotes gives who an outstanding.
【作者单位】: 江苏省盐城市卫生局
【分类号】:C962
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,本文编号:1814906
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