改革职称职务评聘的思考

发布时间：2017-05-06 19:15

  本文关键词：改革职称职务评聘的思考，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：列述了职称与职务之区别 ,指出了现行限定职称评定指标的评聘方法之弊端 ;(1)不利于调动专业技术人员的积极性 ;(2 )使用人单位选聘职务的工作流于形式 ;(3)实际资格相同的人员会因所在单位不同而职称不同。改革现行职称评聘的思考 :职称评定彻底放开、取消指标限制 ,凡是具备某级职称条件的专业技术人员都应承认其相应级次的职称 ,单位按“需”聘用 ,以真正实行评聘分开
【作者单位】： 九江师专!江西九江332000 九江师专!江西九江332000
【关键词】： 职称 职务 评聘方法
【分类号】：C975
【正文快照】： 我国目前对专业技术人员的职称与职务的评聘工作 ,采取的方法是由人事 (职称 )部门控制职称指标 ,再在此基础上由用人单位聘用。这种评聘方法在恢复职称职务评聘制度的初期是可取的 ;当前却已滞后于我国改革发展的形势 ,与我国目前的人事制度改革极不协调 ,制约着改革的深入

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本文编号：349000