应用变革理论开展护理职称晋升改革工作

发布时间：2017-07-29 05:18

  本文关键词：应用变革理论开展护理职称晋升改革工作

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【摘要】：正随着卫生人事制度改革的深入,职称晋升竞争越来越激烈,如何实施"公开、平等、竞争、择优"的原则,精心选拔人才,合理使用人才,达到优胜劣汰,是职称晋升工作面临的一大难题。护理专业技术职务晋升是使用护理人才的重要手段,也是每年必遇的热点难点问题。为使专业技术职务晋升工作更加科学化、合理化,真正体现学历、资历、学术科研能力等情况与工作实绩相结合的原则,减少推荐过程中的不合理因素。应用变革理论,我院于2002年对护理人员的职称晋升考评工作进行变革,改变过去传统的论资排辈或领导凭印象主观推荐的方法,将护理人员的德、能、勤、绩制成数量化考核标准,应用于护理职称晋升考评中,收到了良好的效果,变革有力地促进护理人才的成长及全面发展。
【作者单位】： 北京海军总医院门诊部 北京海军总医院门诊部
【关键词】： 职称晋升 变革理论 护理人员 护理人才 护理部 改革工作 职称改革 护理专业 各级护理 卫生人事制度改革
【分类号】：R47
【正文快照】： 随着卫生人事制度改革的深人,职称晋升竞争越来越激烈,如何实施“公开、平等、竞争、择优”的原则,精心选拔人才,合理使用人才,达到优胜劣汰,是职称晋升工作面临的一大难题。护理专业技术职务晋升是使用护理人才的重要手段,也是每年必遇的热点难点问题。为使专业技术职务晋升

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