会计职称论文：如何提高财务人员岗位胜任能力的设想

发布时间：2015-03-15 22:04

一、财务人员岗位胜任能力概念界定及影响因素

（一）概念界定

结合工作实践经验，企业财务人员岗位胜任能力，是指其在企业工作环境中，能够将工作完成得出色，甚至卓越程度，所应拥有的深层次的特征，包括工作动机与态度、特质与价值观、自我形象与学历职称、会计知识技能及经验认知等等。  
（二）影响因素
1个人兴趣
个人兴趣是工作的动力之一，财务人员如果对岗位工作兴趣盎然，做工作当然会效率和质量都大大提高，岗位胜任能力出色，反之则呈现较低下的工作能力。
2企业文化体系
企业工作环境如何，激励体系与绩效考核体系是否科学、公平，都对财务人员起着非常重要的作用。如果财务人员处于活力盎然、工作进取、相互激励与促进、创造力高涨的团体环境中，财务人员会被环境所激励，提高工作效率，激发自身潜能，提高岗位胜任能力；反之，低劣的外部团队环境不利于财务人员岗位胜任能力的发挥和提高。
企业绩效考核公平合理，也会促进财务人员岗位胜任能力的提高。

二、新环境下财务人员岗位胜任能力要求

当前企业财务人员的工作环境一般是电算化被广泛应用，甚至是会计信息化、管理信息化，对财务人员的业务技能、企业各领域的综合知识、电子商务操作水平都提高了要求。而且随着市场经济的不断发展，企业面临的经济业务也日趋复杂，这又对财务人员的职业判断能力和工作经验有更进一步的要求。具体上，财务人员岗位胜任能力有以下几个要求：

（一）个性特征与团队合作
（二）工作所需要的知识与技能
（三）信息技术与网络应用技能
（四）理论能力与创新能力
（五）风险防控能力
（六）社会责任
三、财务人员岗位能力普遍存在的问题
（一）仍缺乏足够的职业判断能力与沟通能力
（二）缺乏业务钻研和管理水平提高的内在动力
（三）生产、营销等综合知识储备不足
四、对财务人员岗位胜任能力提升的设想
    （一）提升专业知识技能水平和课题研究能力、问题解决能力
（二）改进会计继续教育培训方式，提高理论和业务水平
（三）实施跨部门跨专业轮岗交流，，积极开展下基层锻炼

参考文献：

[1]吴海鸥.会计人员能力要求与提升[J].中外企业家.2013(30)

[2]张俭.“云计算”时代会计人员能力要求及教育改革[J].江苏商论.2014(04)
[3]臧建玲,于璐.会计人员能力框架问题研究[J].商场现代化.2013(05)
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本文编号：18066