劳动合同解除事由中不能胜任工作与不符合录用条件的认定

发布时间：2017-10-16 22:30

  本文关键词：劳动合同解除事由中不能胜任工作与不符合录用条件的认定

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【摘要】：正案情简介李某于2016年1月13日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,称某保险公司违法解除其劳动合同,现要求恢复劳动关系。公司则称:2015年9月10日,招用李某为营销经理,并与李某签订了为期5年的劳动合同,约定试用期4个月。试用期期间李某没有完成公司的季度营销指标,故公司于3个月考核后,以试用期内不符合录用条件为由解除与李某的劳动合同,并无不当。
【作者单位】： 上海市劳动人事争议仲裁院;重庆市第一中级人民法院;安徽大学法学院;深圳大学法学院;北京市朝阳区人民法院;
【关键词】： 录用条件;劳动合同;试用期间;劳动关系;仲裁申请;用人单位;单方解除;营销经理;劳动法律关系;代通知金;
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 不符合录用条件与不能胜任工作主持人:《劳动合同法》第39条第1款规定:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第40条第2款规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式

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3 主持人 鲁志峰;体检不合格的员工如何依法退回[N];中国劳动保障报;2014年

4 鲁志峰;公司有义务支付补偿金吗?[N];中国劳动保障报;2006年

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本文编号：1045293