1896年《调解法》与英国集体谈判制的发展

发布时间：2018-03-18 02:02

  本文选题：英国　切入点：《调解法》　出处：《探索与争鸣》2016年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：19世纪末,面对劳资冲突增多、现存集体谈判立法无法有效解决劳资争议的状况,在新自由主义思想的影响下,英国政府于1896年出台《调解法》。法案遵循民间集体谈判中的自愿原则,允许政府部门协助解决劳资纠纷,加强了政府在劳资关系中的协调作用。法案对于劳资争议的解决发挥了重要作用,推动了集体谈判制的发展,为发展良性的劳资关系创造了条件。
[Abstract]:At the end of 19th century, in the face of the increase of labor conflicts, the existing collective bargaining legislation could not effectively solve the labor disputes, under the influence of neoliberal thought, The British Government introduced the Mediation Act on 1896. The Act follows the voluntary principle of private collective bargaining and allows government departments to assist in resolving labour disputes. The bill plays an important role in the settlement of labor disputes, promotes the development of collective bargaining system, and creates conditions for the development of benign labor relations.
【作者单位】： 南京大学历史学院;
【基金】：国家社科基金项目“20世纪以来英国劳资关系史”(15AID041);国家社科基金项目“近代英国劳资冲突化解机制的形成研究”(13BSS029) 教育部人文社科规划基金项目“英国工业化进程中集体谈判制度的形成研究”(12YJA770028)
【分类号】：D956.1;DD912.5

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本文编号：1627472