劳动者多次通知解除的有效认定

发布时间：2018-03-19 22:44

  本文选题：劳动合同　切入点：身体原因　出处：《中国劳动》2016年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正案情简介周某2010年4月1日开始进入某公司工作,双方订立书面劳动合同,劳动合同期限自2010年4月1日起至2016年3月31日止,约定工资4500元/月。2015年公司经济效益下滑,7月、8月均未按时足额支付周某工资。2015年9月5日,周某未正常上班并向公司人事部提交了书面解除劳动合同通知书,内容为:"某公司:本人由于身体原因无法继续工作,特通知解除劳动合同。"2015年9月6日,周某通过EMS向公司邮寄了解除劳动合同通知书,
[Abstract]:On April 1st 2010, Zhou Mou began to work in a certain company. Both sides signed a written labor contract, the term of which is from April 1st 2010 to March 31st 2016. Contract salary 4500 yuan / month. August company economic benefits decline, July, August did not pay Zhou Mou wages in full and on time. September 5th 2015, Zhou Mou did not work normally and submitted to the company personnel department to terminate the labor contract notice in writing, The contents are: "A company: I can not continue to work due to physical reasons, I hereby terminate the labor contract." on September 6th 2015, Zhou sent the company a notice of termination of the labor contract through the EMS,
【作者单位】： 辽宁省大连金州新区劳动人事争议仲裁院;辽宁省普兰店市人民法院;
【分类号】：D922.5;D920.5

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本文编号：1636347