订立无固定期限合同劳动者工伤后用人单位能否单方解除劳动关系

发布时间：2018-05-07 17:37

  本文选题：用人单位 + 劳动关系　； 参考：《中国劳动》2014年03期

【摘要】：正案情简介■10年前,陶某被某搬运公司招用为货运员。2013年6月,公司考虑陶某在本公司工作已满10年,依法与其订立了无固定期限劳动合同。2013年10月,陶某在一次搬运工作中不慎受伤,致胃切除二分之一,被认定为工伤,伤残鉴定等级为七级,并领取了一次性伤残补助金。2013年12月,陶某向公司表示不解除劳动关系,伤好后再回公司上班。2014年1月,公司以书面形式通知陶某回公司上班。陶某以伤势未愈为由拒绝上班。2014年2月,公司又发出书
[Abstract]:Ten years ago, Tao was recruited as a freight forwarder by a cartage company. In June 2013, the company considered that Tao had worked in the company for 10 years and entered into an indefinite labor contract with him in accordance with the law. Tao was accidentally injured in a handling operation, resulting in a gastrectomy of 1/2, which was recognized as a work-related injury, with a disability rating of seven levels and a one-time disability grant. In December 2013, Tao told the company that he would not release his labor relations. In January 2014, Tao was notified in writing to return to work. Tao refused to go to work on the grounds that he was still injured. In February 2014, the company issued another letter
【作者单位】： 湖南省衡阳市人力资源和社会保障局;
【分类号】：D920.5;D922.5

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