霍某诉北京成功公司支付加班工资案评析

发布时间：2020-07-24 06:57

【摘要】：劳动法学中的举证责任是一个实践性和理论性的课题,关于劳动争议中的举证责任问题,我国的法律不断完善,目前我国在这方面法律的特点主要体现出实质平等的原则,即用人单位与劳动者在举证过程中都有同样的义务。虽然这一现象说明了我国对于举证责任问题关注度增加,但是在实际的案件中举证责任分配问题依然存在不完善之处,因此属于一个争议颇多、误解颇多的问题。基于这一背景,本文以实际案例为研究基础,引出了劳动争议举证责任的问题,目的是辩证目前对于加班工资的举证责任进行明确,在对国外劳动举证运作模式阐述的基础上,结合我国的现实情况,阐述我国目前司法实践中暴露出来的问题,深入分析了利弊所在,提出了相应的合理化建议。本文具体的研究内容如下:首先介绍了本研究的背景和意义,阐述当前国外司法研究的现状:其次介绍了本研究加班工资举证问题的案例,运用规定对案例进行了判断,然后深入分析了我国目前的劳动举证规定。再次主要介绍了举证责任分配的一般规则和特殊规则,分析了劳动争议举证责任分配中所面临的问题;最后主要是在总结现行劳动法运行环境的基础上,论证责任分配制度和减轻举证责任制度,结合案例中存在的问题,提出了相互衔接与合作的途径,并对完善相关立法提出了具体建议,得出了本文的主旨。
【学位授予单位】：延边大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D922.5;D920.5

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本文编号：2768482