19世纪上半叶的英国劳资争议化解机制:立法与实践

发布时间：2017-04-09 01:28

  本文关键词：19世纪上半叶的英国劳资争议化解机制:立法与实践，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：19世纪上半叶是英国社会经历剧烈变化的时期,工业革命的不断推进造就了日趋激烈的劳资对抗,也催生了劳资冲突化解机制的兴起和发展。19世纪上半叶,工人队伍不断壮大,并逐渐在行业、地区甚至全国的基础上形成组织。随着工人主体转变为工厂工人,工业化所带来的巨大成果提高了工人的生活水平,在劳动价值理论影响下,注重经济斗争、偏向保守的工联主义强调劳资双赢,主张通过和平的协商谈判方式来解决劳资争端,逐渐主导了该时期的工人运动。面对工人运动的威胁,雇主们也开始通过结社的方式加强联合,并在此基础上形成雇主组织。为了避免直接对抗所产生的经济损失,维护行业的利益,雇主开始承认工会组织,并逐渐放弃原有的对立与对抗态度,转而与工会寻求利益调和与协商合作的方式与途径。同时,社会舆论也促使双方在平等友好的基础上探讨和平解决劳资争议的方式。在劳资双方及社会舆论开始转变态度,积极寻求化解劳资争议的途径之时,为避免劳资之间的激烈对立干扰到社会正常秩序,政府也逐渐倡导对社会经济进行有限的干预。一方面,从1800年到1854年,英国议会先后颁布多部仲裁法令,试图将民间仲裁纳入国家管控,建立政府主导下的强制仲裁,这些法案包含了大量有关仲裁的规定,扩大仲裁决议的法律权力,规范仲裁流程的程序,规定仲裁结果具有法律效力等等,都为集体谈判制的兴起提供了法律依据,从而构建了现代法律的框架。另一方面,作为产生劳资对抗的温床,工厂施加给工人的超长工作时间,超强工作强度,恶劣工作环境也引起了英国政府的关注,从1802年到1867年,英国议会先后颁布多部工厂立法,规定工厂工人的工作时间,规范工厂的工作环境,以满足工人的部分迫切要求,试图缓解工厂中日益突出的劳资矛盾,将劳资冲突控制在萌芽之中。这样,政府通过仲裁立法与工厂立法试图规范民间劳资争议的化解方式,并为调解与仲裁实践的兴起创造法律条件和社会环境。随着劳资双方开始接受和平化解争议途径,同时作为第三方的政府开始发挥职能,以立法方式倡导调解与仲裁,并以工厂法案的形式对工厂生产中的不合理部分予以修正之时,自愿主义的调解与仲裁在民间层面也开始兴起,并作为和平解决的手段广泛应用在劳资争议的化解上。调解与仲裁在民间实践中也体现出从个体性、临时性向集体性、常设性特征的演进态势,调解与仲裁逐渐作为一种劳资争议化解的集体性机制而呈现常态化的趋势,并为后来集体谈判制在英国的兴起奠定了良好的基础。总之,在近代英国劳资争议化解机制的演进历程中,民间自愿主义原则下的调解与仲裁的兴起是其中一条主线,它的兴起促进了劳资争议化解机制的逐步形成,并构成了劳资争议化解机制中的重要部分。
【关键词】：英国 劳资争议 化解机制 调解 仲裁
【学位授予单位】：南京大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D956.1;K561.4
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-9
• 导论9-16
• 一、研究缘起9
• 二、研究状况9-13
• 三、研究框架13-14
• 四、研究方法与意义14-16
• 第一章 劳资关系的新变化16-33
• 第一节 工会组织的壮大16-23
• 第二节 雇主组织的兴起23-28
• 第三节 社会舆论的转变28-33
• 第二章 仲裁法令的出台33-51
• 第一节 19世纪早期的仲裁法令33-40
• 第二节 1824年与1833年仲裁法令40-47
• 第三节 1854年《普通法程序法案》47-51
• 第三章 工厂立法的演进51-65
• 第一节 工厂立法的背景51-54
• 第二节 19世纪初期的工厂立法54-61
• 第三节 工厂立法的推广61-65
• 第四章 调解与仲裁的兴起65-86
• 第一节 调解与仲裁的概念辨析65-71
• 第二节 调解与仲裁兴起的原因71-74
• 第三节 调解与仲裁的发展状况74-81
• 第四节 调解与仲裁的成效81-86
• 结语86-89
• 参考文献89-95
• 后记95-97

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：294164