新形势下国家人才选拔中的“法治思维”情境要素考量

发布时间：2020-12-27 17:16

　　"法治思维"是一项思维模式和能力素养,该项能力最初是仅针对领导干部提出的一项能力要求。十八大以来,随着中央一系列文件的发布,"法治思维"在新形势下作为普通公务员的一项基本能力素养被正式确立下来。相应的,这也必将为国家人才选拔以及人力资源储备提出了新的要求。鉴于此,在初任公务员的选拔机制中应实时强化对"法治思维"要素的考量。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020年17期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国家人才选拔及人力资源储备机制下的“法治思维”要素
二、“法治思维”要素确立为人才选拔情境要素的价值
    （一）有利于法治主导型社会管理模式的人力资源储备
    （二）有利于打破传统的行业思维与职业思维定式
    （三）有利于营造良好的法治环境
三、当前国家人才选拔机制下“法治思维”要素测评现状分析
    （一）考察手段过于单一
    （二）考核内容不全面
    （三）考察目标不明确
四、国家人才选拔及人力资源储备中的“法治思维”情境要素建构
    （一）法治思维要素内涵构成
    （二）法治思维统一协调群众思维与公务员思维
    （三）国家人才选拔中法治思维要素效度评估
        1.公平性
        2.科学性
        3.测评效度


【参考文献】：
期刊论文
[1]行政执法类公务员考录测评要素及测评方法研究[J]. 许阳,丁玎,卞冉,张继明,周群力.  中国人事科学. 2020(03)
[2]基于胜任特征模型的结构化面试开发[J]. 童天.  中国劳动. 2013(06)
[3]政府官员应具备法治思维[J]. 姜明安.  理论学习. 2012(05)



本文编号：2942152