劳动者被行政拘留，用人单位能否解除劳动合同？

发布时间：2021-02-25 19:11

　　<正>案情简介2018年1月,杨某进入某材料公司工作,与公司签订了三年期劳动合同。2020年6月25日,杨某在上班期间,因工作上的琐事,与同事宋某产生口角,互相殴打。该纠纷经当地公安部门处理,杨某、宋某分别被处以行政拘留十日、罚款500元的处罚。2020年6月29日,公司书面征求工会意见后,向杨某、宋某发出书面解除劳动合同通知书,解除事由是杨某、宋某擅自离岗,连续旷工超过2天以上,违反公司《考勤和休假管理办法》,作辞退处理。杨某认为自己被公安机关行政拘留十天,这是单位内部人员都知晓的事情,根本无法来上 

【文章来源】：工会信息. 2020,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
案情简介
案例解析
    一、行政拘留与刑事拘留、追究刑事责任有哪些区别？
    二、劳动者被行政拘留，用人单位能以劳动者严重违纪为由解除劳动关系吗？
    三、劳动者被行政拘留，用人单位能以劳动者连续旷工为由，提出解除劳动关系吗？
法规链接



本文编号：3051444