新加坡雇佣纠纷索偿庭及其程序的研究与借鉴

发布时间：2021-03-31 04:06

　　雇佣纠纷索偿庭（Employment Claims Tribunal,简称ECT）,是新加坡于2017年4月建立的一个新的法庭,是目前新加坡负责审理与薪酬有关的劳动争议案件的法庭。其设立以后,实现了其高效、快捷、低成本解决劳动争议案件的价值追求,较好地解决了新加坡劳动诉讼制度中存在的问题,另外,其较新的经验也能够使得我们的借鉴更有价值。因此,笔者对新加坡的ECT及其程序展开研究,分析其制度本身,以及相对我国存在的优势及局限,从而为我国劳动诉讼制度的改革与完善提供借鉴与启示。本文除绪论及结语外主要分为三个部分,第一部分作者主要对新加坡ECT及其程序的相关背景进行介绍。首先作者分别对新加坡ECT的诞生与发展、ECT所秉持的原则以及ECT的适用范围作了陈述,接着作者详细介绍了新加坡ECT的运作情况,包括诉讼请求的提出、庭前程序及审理程序、案件的判决及上诉程序,以及执行程序。在这一部分的最后,作者分析了ECT与新加坡劳动争议解决机制内的其他机构及程序的联系,从而进一步明确其自身的定位。第二部分,作者从ECT的机构设置特点、价值取向、立法支撑、与非诉的衔接等角度,分析了新加坡ECT及其程序的特色... 

【文章来源】：暨南大学广东省 211工程院校

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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1.绪论
    1.1 选题背景
    1.2 选题意义
    1.3 研究方法
    1.4 国内研究现状
    1.5 国外研究现状
    1.6 创新之处
2.新加坡ECT及其程序
    2.1 ECT的概况
        2.1.1 ECT的诞生与发展
        2.1.2 ECT的原则
        2.1.3 ECT的适用范围
    2.2 ECT的程序
        2.2.1 诉讼请求的提出
        2.2.2 庭前程序及审理程序
        2.2.3 案件的判决及上诉
        2.2.4 判决的执行
    2.3 ECT与其他机构的关系
        2.3.1 ECT与TADM的关系
        2.3.2 ECT与劳动法庭的关系
        2.3.3 ECT与普通民事审判庭的关系
    2.4 小结
3.新加坡ECT及其程序的优势及局限分析
    3.1 ECT及其程序的特色
        3.1.1 高效与公平的价值追求
        3.1.2 独立的劳动诉讼机构设置
        3.1.3 解决争议与维护劳动关系的平衡
        3.1.4 完善且具有特色的立法背景
        3.1.5 与非诉讼劳动纠纷解决程序的有效衔接
    3.2 ECT及其程序的局限
        3.2.1 机构设置不尽合理
        3.2.2 程序的公开性有待提高
    3.3 小结
4.新加坡ECT对完善我国劳动诉讼制度的启示
    4.1 在人民法院内部设立独立的劳动争议审判庭
    4.2 进一步完善庭前程序与小额程序的运用
    4.3 尝试制定《劳动争议处理法》
    4.4 理顺裁审关系,明确仲裁与诉讼的各自定位
    4.5 引入案件转介制度
5.结语
参考文献
致谢



本文编号：3110755