解除劳动合同通知应当如何有效送达劳动者

发布时间：2021-12-10 11:25

　　<正>【案情】2018年12月,某铁路公司整顿用工,以长期旷工为由作出解除滕某劳动合同的决定,并在某市日报公告送达解除通知。滕某不服,以公司未依法送达解除劳动合同通知书为由申请仲裁,请求裁决支付违法解除劳动合同赔偿金。公司主张是在邮寄送达未果的情形下公告送达解除通知,解除决定合法有效。仲裁委认为,铁路公司虽主张公告送达前已经邮寄送达不能, 

【文章来源】：中国人力资源社会保障. 2020,(11)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
【案情】
【评析】
【延伸思考】


【参考文献】：
硕士论文
[1]劳动者单方解除权制度研究[D]. 王维维.辽宁师范大学 2021



本文编号：3532530