日本电传劳动法律调适及对我国的启示

发布时间：2023-02-25 22:49

　　随着信息技术和网络的迅猛发展,电传劳动作为一种新型的非正规雇佣形式已经悄然兴起。电传劳动是指利用情报通信技术(ICT),即借助电话、因特网、电子邮件等通信设备或工具,在传统办公地点之外有效地利用时间和地点的灵活工作方式。电传劳动由于具有鲜明的不同于传统劳动关系的特点,因此很难进行法律规制。我国目前对电传劳动没有明确定义,也尚未对电传劳动作出法律规制。因此,从比较法的角度对电传劳动进行分析,对电传劳动进行类型化并以"软法"的形式对其进行规制是十分必要的。

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【文章目录】：
一、引言
二、当前我国推广电传劳动所面临的问题
    （一）对电传劳动的定义与类型划定不清
    （二）对电传劳动的法律适用困境
        1. 电传劳动的劳动关系认定困境
        2. 电传劳动的劳动条件管理困境
        3. 电传劳动中工时、工伤制度适用困境
三、日本对电传劳动面临的困境的解决路径
    （一）对电传劳动明确细化分类
    （二）以“软法”的形式对部分类型的电传劳动进行规制
    （三）日本目前对电传劳动法律适用的应对
        1. 劳动关系如何认定
        2. 电传劳动如何进行劳动条件管理
        3. 电传劳动如何适用工时制度
        4. 电传劳动中如何认定工伤
五、日本电传劳动法律规制对我国的启示
    （一）明确电传劳动的定义和分类
    （二）明确电传劳动的法律适用与“软法”规制



本文编号：3749340