双重劳动关系引发的用人单位之用工管理问题

发布时间：2024-03-02 15:21

　　对于双重劳动关系,《劳动合同法》未明确禁止,亦未明确对其进行规制。本文通过实际案例,分析《劳动合同法》就双重劳动关系的相关意见和态度、双重劳动关系中用人单位面临的风险,并就此向用人单位提出建议,以维护劳动者和用人单位的合法权益。

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【文章目录】：
一、案情简介
二、裁判思路和结果
三、法律未禁止双重劳动关系的建立
    1.《劳动合同法》第三十九条规定：
    2.《劳动合同法》第九十一条规定：
四、应完善双重劳动关系法律规制
    1. 明确双重劳动关系中劳动者的告知义务。
    2. 完善双重劳动关系中竞业禁止的规定。
五、针对用人单位的建议
    1. 审慎建立劳动关系。
    2. 用人单位应加强用工管理，完善规章制度。



本文编号：3917012