破产管理人薪酬制度设计——以美法制度为对比的思考

发布时间：2017-09-05 18:22

  本文关键词：破产管理人薪酬制度设计——以美法制度为对比的思考

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【摘要】：我国自制订破产管理人报酬制度以来,破产管理人报酬制度极大推动了我国破产管理人职业化建设。但是这一过程仍出现了一些值得我们深思的地方,尤其是破产管理人报酬制度规定的严谨性。本文以我国现行破产管理人报酬制度为核心,分别分析了美国法国破产管理人报酬制度中值得借鉴的法律规定,并在对比下提出了我国破产管理人薪酬制度发展的建议和想法。
【作者单位】： 中央财经大学;
【关键词】： 破产管理人报酬 美法制度 借鉴
【基金】：2015年度国家社科基金重大项目(第二批)“政府与社会资本合作(PPP)模式立法研究”(项目编号:15ZDB174)
【分类号】：D922.291.92;D971.2;D956.5
【正文快照】： 一、破产管理人薪酬制度破产管理人是指在破产程序开始后,全面接管破产人的债务及财产,并对其进行管理和分配,制订且执行破产方案的个人或团队。破产管理人在我国不同时期有着不同的称呼,1986年公布的《中华人民共和国企业破产法(试行)》称之为破产清算组,2006年颁布的《中华

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本文编号：799553