如何确定“维持或者提高劳动合同约定条件”

发布时间：2017-10-06 18:19

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  更多相关文章： 劳动合同 劳动仲裁 必备条款 最后一次 用人单位 日至 合同期限 月称 原合同 劳动关系

【摘要】：正案例戴某于2011年6月到某电源科技有限公司(以下称公司)上班,双方最后一次订立的劳动合同期限为2015年3月1日至2016年2月29日,约定月工资3100元。2016年1月份,公司在当年春节前因经营效益不好、又临近春节,提前放假。春节过后,公司于2016年2月中旬通知包括戴某在内的休假职工到公司上班,并续订劳动合同。戴某认为公司提出续订劳动合同的条件是变更原来的工种及工作地点,因而不愿续订,也
【作者单位】： 江苏省兴化市劳动人事争议仲裁院;
【关键词】： 劳动合同;劳动仲裁;必备条款;最后一次;用人单位;日至;合同期限;月称;原合同;劳动关系;
【分类号】：D922.52;D920.5
【正文快照】： 有案限公司例戴(以下月称到某公司)上某于电20源11班科年技6,双方最后一次订立的劳动合同期限为2015年3月1日至2016年2月29日,约定月工资3100元。2016年1月份,公司在当年春节前因经营效益不好、又临近春节,提前放假。春节过后,公司于2016年2月中旬通知包括戴某在内的休假职工

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