“恶意欠薪”法律适用现状分析——以H市G区的实证研究为视角

发布时间：2021-03-14 04:04

　　2011年2月,全国人大常委会表决通过的刑法修正案（八）第四十一条增设了拒不支付劳动报酬罪,正式将"恶意欠薪"行为纳入刑法调整的范畴。拒不支付劳动报酬行为入罪和相关司法解释的颁布具有深远的法律意义和社会意义,它拓宽了劳动者维护权利的途径,提高了对用人单位的威慑力,有利于巩固劳资关系、维护社会稳定。 

【文章来源】：法制与社会. 2015,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、恶意欠薪案件的特点
    （一）案件数量多、涉众广、金额大
    （二）投诉案件多,移送案件少
    （三）社会危害性大
二、恶意欠薪法律适用存在的问题
    （一）对法律法规的理解存在偏差和分歧
    （二）相关部门办案程序衔接不到位
    （三）存在恶意讨薪现象
三、恶意欠薪法律适用存在问题的原因
    （一）法律意识淡薄
    （二）相关部门沟通不畅
    （三）以刑代行思想严重
    （四）企业管理存在漏洞
四、对策和建议
    （一）完善行刑衔接制度,建立提前介入机制
    （二）要加大打击恶意欠薪的工作力度
    （三）加强普法知识宣传,提高群众法律意识
    （四）建立多元纠纷解决机制,维护社会和谐稳定


【参考文献】：
期刊论文
[1]非公企业恶意欠薪犯罪情况调研——以P县检察机关受理的欠薪案件为视角[J]. 胡志坚.  法制与社会. 2016(35)
[2]拒不支付劳动报酬犯罪案件查处工作的几点思考[J]. 孙建华,唐克勇.  中国劳动. 2016(03)

硕士论文
[1]拒不支付劳动报酬罪司法适用问题研究[D]. 黄丽.广东财经大学 2017



本文编号：3081455