延期支付奖金争议的法律适用

发布时间：2021-12-01 17:54

　　<正>案情简介申请人田某于2013年6月30日大学毕业后通过校园招聘会,应聘到被申请人某银行工作。2014年1月27日,银行与田某正式签订劳动合同。劳动合同约定:合同期限为3年,工作岗位为信贷岗位,但合同未约定工资支付期限。工作期间,2015年2月15日,银行以转账形式向田某批量发放了2014年年终奖金14734.30元。2015年6月19日,银行以现金形式向田某发放2015年第一季度奖金2624.30元。同时,银行依据《商业银行稳健 

【文章来源】：中国劳动. 2016,(07)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
案情简介
争议焦点
案例分析
    一、什么人属于延迟支付对象
    二、关于实体上的法律适用问题
        1.上位法优先于下位法
        2.特别法优先于普通法
    三、关于举证责任问题



本文编号：3526794